Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo estudar a importância das políticas de RH, no que diz respeito os aspectos de recrutamento, desempenho e seleção realizados pelas grandes corporações. O trabalho de contratar colaboradores é uma importante ferramenta para o aprimoramento dos serviços das empresas. Um aspecto a ser estudado é após a contratação dos funcionários serão as políticas

sempre suscitou muitas discussões sobre a sua efetividade. Falam uns de sua subjetividade, das distorções que seus resultados podem apresentar e de sua pouca objetividade e aplicação prática. Outros a enaltecem como instrumento de desenvolvimento pessoal, de instrumento de apoio à gestão e de trazer resultados efetivos à organização. Com o crescimento exponencial da concorrência, ocorrido com o processo da globalização, à partir da década de 1980, as empresas necessitam oferecer produtos…

165-178 Marcio de Cassio Juliano que contribuem como determinantes principais para o seu comportamento, assim como a sua propensão a se dedicar, ou não, ao trabalho. (ROBBINS, 2005) Vários autores (MARRAS, 2002; DESSLER, 2003; CHIAVENATO, 2004; PONTES, 2005) abordaram o tema avaliação de desempenho e apresentaram, cada um, a sua definição sobre o tema. A seguir teremos a oportunidade de conhecer quatro dessas definições. Avaliação de desempenho (AD) é um instrumento gerencial…

Sistema de Ensino Presencial Conectado dESENVOLVIMENTO oRAGANIZACIONAL gESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMINÁRIO V DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Porto Nacional 2014 DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…

alocando-os da melhor maneira, segundo o planejamento traçado. c) Comandar: Significa fazer com que os subordinados executem o que se deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que o papel dos administradores e dos subordinados esteja especificado. Assim como o grau de participação e colaboração de cada um para o alcance dos objetivos pretendidos. d) Coordenar: É a implantação de qualquer planejamento, inviável sem a coordenação…

CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 18 4.1 ELABORAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 18 4.2 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 18 4.3 AVALIAÇÃO DOS CARGOS 19 4.4 PESQUISA SALARIAL 19 4.5 CONSTRUÇÃO DA ESTRUTURA SALARIAL 19 4.6…

do payback 33 2.3. ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA 34 2.3.1 Planejamento estratégico 34 2.3.2 As primeiras formulações teóricas do marketing 35 2.3.3 Os pilares de marketing 36 2.3.4 Merchandising 37 2.3.5 A arquitetura de uma marca 39 2.3.6 A classificação de uma marca 40 2.4 ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS 40 2.4.1 Hardware, redes e internet 41 2.4.2. Softwares, aplicativos e banco de dados 43 2.4.3 Pessoal de tecnologia da informação 45 2.4.4 Fornecedores…

abordado o conceito de administração, bem como o histórico da profissão e suas funções, assim como as devidas normas aplicadas a esta. Foram retratadas também, as definições acerca dos recursos humanos, seus subsistemas: gestão por competências e recrutamento e seleção de candidatos, o perfil profissional do administrador, e os resultados de uma entrevista aplicada na Anglo American. As respostas dadas pelo entrevistado apontaram o uso pratico das teorias aqui abordadas. Após a análise…

de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e pró-ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido …