Processo de agregar e aplicar pessoas

PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de Recursos humanos com a orientação da professora Fernanda Almeida. Belém 2010 02 RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Nesta pesquisa,o propósito desta pesquisa consiste em abordar algumas ferramentas que podem auxiliar no processo de gestão, apontando alguns aspectos relevantes em relação à utilização das mesmas, de forma que os seus resultados possam ser maximizados 03 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO PG 05 2 AGREGAR PESSOAS PG 06 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

negócio de cada empresa e que justifica sua existência. A empresa funciona supondo que o seu produto ou serviço seja necessário à sociedade e que a empresa tenha condições de satisfazer a essa necessidade de alguma maneira rentável 03- Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de…

24 10.1.7 Resultado da Empresa - 2 º Quadrimestre (maio a agosto) ……. 25 10.1.8 Balanço Patrimonial 4 º mês ………………………………………… 26 10.1.9 Balanço Patrimonial 8 º mês ………………………………………… 27 10.1.10 Sumário Executivo ……………………………………………….. 28 10.1.11 Screenshot do Ranking 4 º mês ………………………………... 29 10.1.12 Screenshot do Ranking 8 º mês ……………………………… 29 11. Recursos Humanos …………………………………………………………….. 29 11.1 Plano de Recursos Humanos …………………………………………… 29 12. Políticas…

PROJETO INTEGRADOR II ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília, 2013 ADELIA NUNES DOS SANTOS CLÁUDIO FERREIRA DE ALMEIDA EDILAINE SOARES NUNES MELL FABER VANESSA V. FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção.…

por Flávia Assaife) Pág • Breve Introdução • Abrangência Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Pág Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Pág • Estagiários • Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência • Contrato por Tempo Determinado • Temporários Capítulo 4 – Serviços Oferecidos pelas Empresas de R & S (elaborado por Jaqueline Arruda e…