Planeamento Estrategico De Rh

departamento pessoal. 2) Modelo de gestão de pessoa como gestão do comportamento humano. 3) Modelo estrategico de gestão de pessoa. 4) Modelo de gestão de pessoas articulado por competencias. O QUE DIFERE UM MODELO DE OUTRO? São as caracteristicas de seus elementos. OS ELEMENTOS COMPONENTES DE MODELO DE GRH Os processos são elementos mais visiveis de modelo e boa parte da literatura sobre RH tem se dedicado exclusivamente a eles. Processos: são prencipios de gestão e…

Operacionalizar a estrutura da função dos recursos humanos • Analisar as funções e definir os perfis de competências • Recrutar e seleccionar os clientes internos de forma eficaz • Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho equitativos • Efectuar o planeamento dos recursos humanos e respectiva gestão de carreiras • Gerir sistemas de recompensas adequadas • Possibilitar a formação para o desempenho do cargo e para o desenvolvimento dos seus clientes internos • Garantir uma boa…

Marketing..................................................................................................5 3. Endomarketing.................................................................................................6 4. Planejamento estratégico de marketing...........................................................7 5. Conclusão........................................................................................................9 2. Gráficos …

INTRODUÇÃO A importância dos RH para as organizações ganhou, depois dos anos 70, um maior reconhecimento, pois estes tornaram-se a partir daí cada vez mais os recursos distintivos da organização capazes de proporcionar uma vantagem competitiva. O conhecimento e a inovação são determinantes para a posição de pioneirismo das organizações nos mercados, que hoje é uma das condições da vantagem concorrencial INTRODUÇÃO Hoje, a qualidade dos RH sobrepõe-se à ideia de…

reflectisse os novos movimentos: «Manual de gestão de pessoas e do capital humano». A intenção é a de reflectir as mudanças em curso na função RH em muitas organizações e, afinal, a própria changing face da GRH? Mais do que cumprir as funções administrativas tradicionais, cuja importância de resto não se discute, a GRH consiste cada vez mais no aproveitamento estratégico do talento humano, aos vários níveis da organização, para criar e sustentar vantagens competitivas. As funções…

TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. Sumario; …

Introdução à Gestão de Recursos Humanos Análise Comparativa das Entrevistas entre os Profissionais de RH e os Gestores de RH Relativamente à forma como a função recursos humanos é desempenhada nas organizações dos Gestores (D, E, F) de RH, a maneira como os próprios gestores vêm esta função, segundo as suas palavras, diferem um do outro, contudo, os objectivos que estes pressupõem alcançar dentro das suas organizações acabam por ser os mesmos. Após a análise dos pontos de vista dos mesmos,

ao cliente 5 Prod Fin Fin Prod RH Mkt RH Mkt Prod Prod Fin Fin Mkt Consumidor Mkt RH RH 6 Mkt Prod Fin Consumidor RH ATITUDE DE MARKETING • Ver para além do produto • Manter-se próximo da clientela • Decidir sob factos e não apenas opiniões • Manter espirito crítico, de síntese e de antecipação • Vigiar constantemente a concorrência • Ousar, dentro de riscos calculados • Ser constante 7 Processo de Marketing Informação Planeamento Estudos Estratégia Sistema…

pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e como, em diferentes momentos, respondeu às necessidades específicas das empresas. As designações atribuídas – Administração de…

integração? O que é o Conceito de Gestão de Recursos humanos? Qual é o objectivo da integração de recursos humano? Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Planeamento de recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e incentivos; - Higiene e segurança no trabalho; - Formação…