Planeamento De Carreira

[3tp+2t] Suporte de Interação: ECAMPUS – ESTF – IG – PSI_IG Chave de Inscrição: psi_ig1415 Avelino Pereira Objetivos da unidade curricular Hoje, os sistemas de informação são parte integrante de quase todas as atividades de negócios e carreiras. O foco desta unidade curricular será sobre os principais componentes dos sistemas de informação - pessoas, processos e tecnologia, e na forma como estes componentes devem ser integrados no sentido de conseguir criar uma…

armazenamento de dados Transformação Disseminação em sistemas de negócio Planeamento Coordenação Controlo Modelação e tomada de decisão Actividades de processamento de informação Actividades de gestão Universidade Lusófona, 2011-2012 Amândio de Sousa 18 Valor do Negócio PONTO DE PARTIDA Ecosistema Fábricas •Produção just-in-time •Inventário contínuo e substituição de produtos • Planeamento da produção Clientes •Marketing on-line • Vendas on-line •…

conseguida; Volume de vendas e receitas; Equidade dos retornos financeiros em relação aos custos de produção. 12 Intervenção Diversidade de estratégias Organização Reorganização do trabalho; clarificação do papel; descentralização; planeamento da carreira; teambuilding; flexibilização de horários de trabalho... Individual Debate e reestruturação cognitiva; treinos de resolução de problemas; aptidões sociais; relaxamento; gestão do tempo; assistência clínica...…

trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planeamento (Rocha, 1996) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planeamento do recrutamento. 1.1. Fases do Planeamento do Recrutamento Chiavenato (2000) refere três fases no planeamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos recursos humanos…

ocasionadas por alterações financeiras, tecnológicas ou de gestão; Conhecer a relação cultural e formal entre os níveis de planeamento e decisão e os níveis de enquadramento organizacional dos meios humanos da empresa ou organização; Conhecer as situações actuais ou de previsível problema ao nível da gestão integrada de recursos humanos - desempenho profissional, carreiras formais, reconversões e mobilidade, integração profissional, adequação ao posto de trabalho; Conhecer os objectivos…

3 Planeamento AV 2008 Capítulo 3: Objetivos Compreender o papel da missão de uma empresa Compreender os processos de planeamento e de definição de objetivos de uma empresa Conhecer o processo de planeamento estratégico Saber aplicar análises SWOT Conhecer os vários modelos auxiliares de formulação de estratégias AV 2008 1 Planeamento Para ir a qualquer lugar, qualquer caminho serve … Alice no País das Maravilhas AV 2010 Missão de uma empresa Planear para…

AP – Administração Pública APC - Administração Pública Central CGA – Caixa Geral de Aposentações DG – Direção-Geral DGO – Direção-Geral do Orçamento EAI – Entidades Administrativas Independentes EM – Estados Membros GPEARI - Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais INE-BP – Instituto Nacional de Estatística – Banco de Portugal IP – Instituto Público MAI - Ministério da Administração Interna MAMAOT - Ministério da Agricultura, do Mar, do Ambiente…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho irei falar sobre o planeamento familiar, começando por defini-lo falando um pouco da sua história. De igual modo falarei também das formas de planeamento familiar, seus objectivos, benefícios e de alguns métodos contraceptivos. O planeamento familiar é um acto consciente: torna possível ao casal programar quantos filhos terá e quando os terá. Permite às pessoas e aos casais a oportunidade de escolher entre ter ou não filhos de acordo com seus planos e…

maneira é necessária existir uma boa gestão destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os colaboradores de uma organização, os mais usuais são: • Planeamento de recursos humanos; • Recrutamento e seleção; • Integração dos recursos humanos; • Avaliação: • Remunerações; • Formação. Ao realizarmos a análise das empresas verificámos que existem algumas…

traba­lho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planeamento (Rocha, 1996) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planeamento do recrutamento. 1.1. Fases do Planeamento do Recrutamento Chiavenato (2000) refere três fases no planeamento do recrutamento nomeada­mente: pesquisa interna dosrecursos humanos…