estudo de caso Apple

se fazer carreira numa só organização. Vivemos numa sociedade de pensamento descartável por parte do trabalhador e do empregador, em que as organizações intimidam os colaboradores trocando-os por máquinas para reduzir custos. A duração da empregabilidade é assim cada vez mais efémera e inconstante, havendo um grande descrédito por parte do trabalhador para com a organização e por vezes consigo próprio. Torna-se também cada vez mais difícil de planear carreira a longo e médio prazo, nos dias de hoje, tendo em conta que para subir hierarquicamente não chega apenas ser da família ou amigo do empregador, sendo que as organizações passaram a valorizar mais as competências do individuo e os agentes de mudança. No que diz respeito ao sector da educação evidencia-se cada vez mais o descrédito dos professores em relação ao Ministério da Educação, as leis propostas e publicadas são cada vez mais rígidas para este sector, as horas de trabalho, os problemas com as colocações, os salários que não são assim tão convidativos tendo em conta que ainda levam trabalho para casa, tudo isto leva-nos a pensar se existe realmente alguma preocupação no que diz respeito ao planeamento de carreira, por parte dos docentes e também pela sua evolução da carreira. Na nossa perspetiva, a evolução profissional dos docentes do ensino secundário do sector público pode constituir-se como um bom objeto de estudo, tendo em conta a baixa atratividade que a profissão apresenta. O planeamento de carreira…

CAPÍTULO 1:INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará uma análise teórica sobre o conceito de carreiras e frisar a importância do planeamento de carreira, procurando discutir o papel das pessoas e da empresa na gestão de carreiras. Ao longo do trabalho também irá se a analisar o papel das pessoas no planeamento de sua carreira e o papel da empresa na gestão de carreira. As pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajectórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e…

Gregório Semedo Faculdade de Ciências Sociais e Desenvolvimento Humano Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Planeamento e Gestão de Carreira Titulo: Desenvolvimento de Carreira Integrantes do grupo: Isabel Mateus Joaquim João Carla Gomes Docente: Dionildes Mendes Ano: 2013 Resumo Este trabalho tem como objectivo explicar como um programa de desenvolvimento de carreira integra necessidades individuais e organizacionais,…

Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos Licenciatura Recursos Humanos 2º Ano | 1º Semestre 2013/2014 Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos 3 – O Planeamento do Trabalho – A função de planeamento – Planeamento estratégico – Gestão dos fluxos de trabalho – Análise dos postos de trabalho – Gestão de grupos de trabalho Planeamento do Trabalho • Função de Planeamento: O Planeamento de RH é parte integrante do Plano Estratégico da…

RECURSOS HUMANOS PLANEAMENTO DE RH’S PLANEAMENTO DE RH’S Introdução Definição e conceitos Factores que afectam o planeamento Processo de planeamento Técnicas de previsão de rh’s Rotatividade de rh’s PLANEAMENTO DE RH’S Introdução Definição e conceitos Factores que afectam o planeamento Processo de planeamento Técnicas de previsão de rh’s Rotatividade de rh’s PLANEAMENTO DE RH’S Planeamento de rh’s ? PLANEAMENTO DE RH’S Introdução Definição e…

Recensão Crítica ao Livro “Administração de carreiras” de joel souza dutra [pic] [pic][pic] A manutenção ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que actualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na procura da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A Administração de carreiras é a resposta mais completa…

Introdução No presente trabalho de pesquisa bibliográfica iremos abordar sobre planeamento financeiro abordando concretamente as suas características, tipos e importância. Como ponta de partida iniciaremos dando a contextualização, uma análise em termos das ideologias co-relação aquilo que é o planeamento/ planejamento, sua importância, características e tipos de planeamento. Para a realização do trabalho tivemos como uso o método de pesquisa bibliográfica, internet.…

HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a “importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”. Palavras-chave: recursos humanos, planeamento e treinamento. Autores: Clandia Maffini Gomes Flavi Ferreira Lisboa Filho Fernanda X. Neves Ricardo T. Rachelli Siula H. Couveiro ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS  PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA …

organização. Todo o conjunto de actividades que permite ao gestor gerir as pessoas que pertencem à organização, à qual também pertence, e assegurar que estas têm um bom desempenho e que contribuem para alcançar os objectivos da organização. GRH – Importância e Tipologia As práticas de Gestão de Recursos Humanos podem ajudar as organizações a: Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos…

Albino Aroso 1923-2013 Médico, professor universitário e governante Nascido a 22 de fevereiro de 1923 em Canidelo, Vila do Conde, Albino Aroso Ramos foi um marcante médico, professor universitário e governante que acabou por ficar conhecido como “O pai do Planeamento Familiar” e é considerado um dos principais responsáveis pela impressionante queda da mortalidade infantil em Portugal. O seu percurso de vida incutiu em Albino desde sempre a importância de valores como o respeito pela…