Planeamento De Carreira

Escola secundaria Dr. Teixeira de Sousa Disciplina: F.P.S. Trabalho de grupo Tema: Planeamento familiar Participantes: Adriana Correia nº 1 Brian Laudrup nº4 Amarisia Lopes nº 2 Cláudia De Pina nº 5 Ana Tricia De Pina nº 3 Iara Lopes nº 11 Liliany Lopes nº 20

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objectivo de traçar uma análise teórica sobre o conceito de carreira desde a época da era industrial até os tempos modernos, e frisar a importância do planeamento da carreira tendo como premissa básica o sine qua non, o autoconhecimento para garantir qualidade de vida e satisfação profissional em todas as fases da carreira. Na confecção deste trabalho foram considerados e abordados conceitos e definições de pesquisadores e estudiosos renomados e…

Roteiro para estudo da Disciplina “Planeamento de Carreira e Sucesso profissional” Prof. Marcelo Camacho Aula 1 – VOCÊ ESTÁ PREPARADO PARA O ENSINO SUPERIOR? Como anda a qualidade do ensino básico no Brasil ? Como isto influencia na inserção no ensino superior? Aula 2 – CONHEÇA SEU CURSO E SUA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Quais são as pessoas envolvidas no dia-a-dia de uma instituição de nível superior? Como são classificadas as instituições de ensino superior no Brasil e quais são suas…

Roteiro para estudo da Disciplina “Planeamento de Carreira e Sucesso profissional” Prof. Marcelo Camacho Aula 1 – VOCÊ ESTÁ PREPARADO PARA O ENSINO SUPERIOR? Como anda a qualidade do ensino básico no Brasil ? Como isto influencia na inserção no ensino superior? Aula 2 – CONHEÇA SEU CURSO E SUA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Quais são as pessoas envolvidas no dia-a-dia de uma instituição de nível superior? Como são classificadas as instituições de ensino superior no Brasil e quais são suas…

Diferentes Tipos de Carreiras Profissionais A vocação e as perspectivas de inserção trabalhista são duas dos principais motivos que impulsionam a um aluno a eleger uma carreira. A maioria dos estudantes se decanta por cursá-la de acordo a suas afinidades, gostos e possibilidades, ainda que cada vez são mais os que se preocupam por uma efectiva saída profissional como principal objectivo. O sistema suporta-se em 4 tipos de carreiras profissionais, a saber: Carreira Técnica Conjunto de tarefas

estão da formaçãoINDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA PLANO DE FORMAÇÃO PLANEAMENTO DA FORMAÇÃO EXECUÇÃO DO PLANO DE FORMAÇÃO AVALIAÇÃO DO PLANO DE FORMAÇÃO ANEXOS CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA         Nome: Tudoconstroi, SA Sector de Actividade: Construção Civil Principais Actividades: Edificação de edificios/estruturas, assentamento de alvenarias, revestimento, elaboração de projectos da especialidade de estruturas. Natureza Juridica: Sociedade Anonima Rua do volta…

critérios de Chiavenato existem cinco tipos de Políticas: Políticas de Suprimento Pesquisa de mercado de Recursos Humanos Recrutamento Selecção Integração Políticas de Aplicação Análise e discriminação de funções Planeamento dos Recursos Humanos Plano de carreiras Avaliação de desempenho Políticas de Manutenção Administração de salários Plano de benefícios sociais Higiene e Segurança no Trabalho Políticas de Desenvolvimento Formação Desenvolvimento dos Recursos…

correspondente ao 12º Ano; Concluir o Curso Profissional de Técnico de Informática de Gestão; Obter uma boa classificação na PAP. 4.3 – Objetivos profissionais Os objetivos profissionais que pretendo atingir são: Seguir uma carreira na minha área; Obter sucesso na carreira conseguindo realizar todas as tarefas que me forem propostas pela entidade de trabalho. Capítulo I – O Técnico de Informática de Gestão 1.1- Perfil do Técnico de Informática de Gestão O técnico de…

. 18 Planeamento de Gestão de Recursos Humanos ......................................................... 19 Recrutamento & Selecção ........................................................................................... 20 Formação..................................................................................................................... 22 Gestão de Desempenho .............................................................................................. 23 Gestão de carreiras .....

(empresas e administração pública) 1.2 Análise de balanços sociais de organização/empresa 1.3 Indicadores sociais e sua interligação com indicadores económico/financeiros 2. Planeamento da Gestão de Recursos Humanos 3. Análise de Potencial Humana 3.1 Recrutamento, selecção e socialização dos colaboradores 3.2 Gestão de carreiras, despedimentos, transferências, promoções, reformas e Outplacement 4. O papel da formação 4.1 Formação e competitividade 4.2 Formação novas realidades e…