Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas utilizadas em suas organizações. O estudo foi desenvolvido na cidade de Guarapuava – Paraná, no mês de março de 2008, por meio…

que forma as empresas avaliam a eficácia destas práticas e qual o perfil considerado ideal para o gestor de RH. Após uma breve discussão do cenário atual da gestão de recursos humanos, são apresentados os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa, a descrição resumida das entrevistas, a análise dos dados e as principais conclusões do estudo. 2 A gestão de recursos humanos e o papel do gestor de RH A gestão de Recursos Humanos tem crescido em importância no cenário…

Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente; Rio de Janeiro (1992) - ECO-92 - Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento; Kyoto (1997) - Cúpula do Clima e Aquecimento Global; Olinda (1999) - Convenção da Desertificação; Haia (2000) - Cúpula do Clima e Aquecimento Global; Bonn (2001) - Cúpula do Clima e Aquecimento Global; Johannesburgo (2002) - Rio + 10. Todas essas conferencias tiveram resultados positivos, mas nem por isso pode-se dizer que problema…

esta razão o principal objetivo desse trabalho é analisar de que forma a gestão de uma microempresa afeta a motivação de seus colaboradores, entendendo que esta motivação influencia na qualidade dos serviçoes prestados. Para tal, foi realizada pesquisa bibliográfica e exploratória de campo para um melhor entendimento de como acontece essa correlação. Palavras-chave: microempresa; recursos humanos; gestão; motivação; qualidade. 2. INTRODUÇÃO Já é senso comum que as micro e…

satisfação de seus funcionários para melhor desempenho das tarefas. Ainda se faz presente o estudo da comunicação interna, no qual é de suma importância a organização ter essa ferramenta bem aperfeiçoada para melhores resultados, ainda destaca-se o clima organizacional, onde a empresa pode buscar melhores recursos para tornar seus resultados e satisfação ainda mais satisfatórios. Por isso esse estudo tem como objetivo estudo da motivação interna para que se tenha sucesso nos…

administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. 2 - AULA 1 – CENÁRIOS E TENDÊNCIAS 2.1 - Aula interativa Uma organização somente existe quando há pessoas dispostas a contribuir com ação, capazes de se comunicarem, e que…

A REMUNERAÇÃO BASEADA NO DESEMPENHO E SEUS IMPACTOS NO NEGÓCIO – UM ESTUDO DE CASO AUTORES KATIA DE ALMEIDA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro katia200@terra.com.br ALESSANDRA QUINTELLA NUNES UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO alessandraquintella@ufrrj.br TIAGO DINIZ ALVES Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro tiagodiniz@pop.com.br RODRIGO DA SILVA MONTEIRO Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro rsmonteiro11@yahoo.com.br Resumo Uma eficiente Gestão de Pessoas é a

outras disciplinas. * Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. * Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). * Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo*, rotatividade e cidadania organizacional. * Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. * O absenteísmo ou ausentismo é a frequência…

mas sem verificar a realidade das responsabilidades das funções e sem diferenciação dos níveis.  Decisões tomadas pela Administração de Pessoal, assumindo responsabilidades que deveriam ser dos gestores. Pontos a serem melhorados:  Cuidar do clima organizacional: Reclamações: valor baixo do Vale Alimentação; Salário muito abaixo do mercado; estrutura (temperatura, refeitório, condições de trabalho).  Informar os colaboradores sobre normas e procedimentos, apresentar as…

GIGLIOLA JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN MOSSORÓ – RN 2012 GIGLIOLA JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN Monografia Pesquisa sobre Clima Organizacional na Universidade do Estado do Rio Grande do Norte-RN