Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

FACULDADES ALVES FARIA - ALFA JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico GOIÂNIA 2009 1 JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico Dissertação submetida às Faculdades Alves Faria – ALFA, de Goiânia, como pré requisito para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional, Área de concentração: Gestão e Estratégias de…

de treinamento 18 8.2 Programas de treinamento 18 8.3 Programas de educação básica 18 8.3 Programas de educação básica 18 8.4 Universidade corporativa 21 8.4 Universidade corporativa 21 9 Políticas e práticas de remuneração e benefícios 23 9 Políticas e práticas de remuneração e benefícios 23 9.1 Descrição da política 23 9.1 Descrição da política 23 9.2 Participação em lucros e resultados 24 9.2 Participação em lucros e resultados 24 9.3 Política de benefícios 26 9.3…

provocando mudanças e oferecendo conservação na implementação das mesmas. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Neste artigo buscou-se realizar pesquisa bibliográfica e estudo de caso em organização de grande porte. Os resultados da pesquisa aplicada encontram-se no capítulo de estudo de caso. 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 Definição de Gestão de Pessoas Conforme Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é…

Diagnóstico Organizacional para Propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as seguintes disciplinas: Comucação, Clima e Cultura Organizacional- Ética e Responsabilidade Social- Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de pessoas. Prof. Gisleine Fregoneze Márcia Bastos Ana Céli Pavão e Mônica M. da Silva ARAPIRACA-AL 2013

REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Pólo Barretos / SP Professor: AGOSTINHO FERNANDO ADAMI Sumário 1. Introdução 03 2. Referencial Teórico 04 2.1 Capital Humano 04 2.2 Atração e Retenção 05 2.3 Praticas de gestão de talentos 07 2.3.1 Recrutamento e Seleção 08 2.3.1.1 Recrutamento Interno 08 2.3.1.2 Recrutamento Externo 09 2.3.2 Remuneração e Beneficios 10 2.3.3 Qualidade de Vida no trabalho 11 3. Conclusão 13 4. Referencias 14 1

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MONITORAÇÃO: BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO, AUDITORIA DE…

SANTOS FANTIN REJANE P. DOS SANTOS INTRODUÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Estágio Supervisionado II, do Curso de Administração de Empresas, da Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação – FACNET/ANHANGUERA, sob orientação do Professor Luiz Fernando de Araujo Caduda BRASÍLIA/DF, 26 DE NOVEMBRO DE 2010. RESUMO Esse projeto de pesquisa tem como intuito apresentar modernas práticas de políticas de preço e recursos humanos…

organização , a direção e o controle para alcançar a missão, que nada mais é do que os objetivos organizacionais. 2.2 Clima Organizacional Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a…

- Recursos Humanos.........................................................................................17 2.1 - Cenários e Tendências em Recursos Humanos.....................................................17 2.2 - Comportamento, Cultura e Clima Organizacional...................................................19 2.3 – Subsistema de provisão de RH (recrutamento e seleção).....................................22 2.4 - Subsistema de provisão de RH (cargos, carreiras e…

total confiança e compreensão nas horas em que eu não pude estar presente. RESUMO Trata da proposta de verificar o clima organizacional na Prefeitura Municipal de Alto Rio Novo-ES, o trabalho foi desenvolvido com vista em identificar o clima organizacional e propor recomendações. O levantamento de dados deu-se entre os dias 16 e 18 de março de 2011. O problema de pesquisa é como a cultura organizacional interfere na ética profissional do servidor público municipal, a exemplo…