Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

Turma pela parceria durante todo esse tempo. Nem sempre posso controlar o que sinto a respeito de outra pessoa, mas posso controlar como me comporto em relação a outras pessoas. James C. Hunter RESUMO Por meio de pesquisa internas na empresa Lojas Pernambucanas, conseguimos embasamento para o desenvolvimento desse projeto. Conhecemos sua história, quando e por quem foi fundada, sua hierarquia e forma de lidar com a grande concorrência dentro de seu…

de Julho – UNINOVE, unidade memorial prédio D, a realizarem o trabalho acadêmico de conclusão de curso utilizando a como referencia. Autorizamos os alunos a fazerem um levantamento de informações por meio de uma entrevista, aplicação de uma pesquisa de clima organizacional para identificação de necessidades e apresentação de proposta de melhorias, por meio dos projetos. E importante ressaltar que o trabalho realizado não gerará custo algum a Respec é o resultado do trabalho será…

OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contextualizando a empresa 4 2.1 Caracteristicas economicas da empresa 5 2.2 Aplicação de métodos quantitativos na Fundação 7 2.3 Ética, Política e Sociedade 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A pesquisa abaixo tem como objetivo apresentar o perfil de uma empresa analisando e pontuando os temas abordados no curso de administração, trazendo para a realidade da sala de aula a aplicabilidade o que é ensinado. A empresa selecionado foge, um pouco,

de como esse elemento humano está interagindo com os clientes. De acordo com Luz (2003, p. 2), para isso é preciso que as empresas conheçam o que pensam e como se sentem seus empregados, em relação às diferentes variáveis que afetam o clima, tais como: o salário, o trabalho que realizam, o relacionamento entre diferentes setores da empresa, a supervisão, a comunicação, a estabilidade no emprego, as possibilidades de progresso profissional, a disciplina, os benefícios, o…

segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida, indicador econômico, indicador político, indicador psicológico, indicador sociológico, continuidade. 6 METODOLOGIA O método utilizado para a pesquisa foi: consultas de Bibliografias de vários Autores e Sites disponíveis na Internet, procurando extrair o máximo do assunto exposto. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 ORIGEM 09 EVOLUÇÃO 09 CAPÍTULO I - O QUE IMPEDE A…

de Julho – UNINOVE, unidade memorial prédio D, a realizarem o trabalho acadêmico de conclusão de curso utilizando a como referencia. Autorizamos os alunos a fazerem um levantamento de informações por meio de uma entrevista, aplicação de uma pesquisa de clima organizacional para identificação de necessidades e apresentação de proposta de melhorias, por meio dos projetos. E importante ressaltar que o trabalho realizado não gerará custo algum a Respec é o resultado do trabalho será…

GERAL. 1.1.2 ESPECIFICO. 1.2 PROBLEMA. 1.3 JUSTIFICATIVA. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 2.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA. 2.3 COMPREENDENDO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 3.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 3.2 MÉTODO DESCRITIVO 3.3 MÉTODO QUALITATIVO REFERÊNCIAS. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá descrever os aspectos legais sobre a funcionalidade e a função da Gestão de Pessoas. As pessoas…

INTRODUÇÃO Neste capítulo serão apresentados o tema, o problema de pesquisa, a suposição, a justificativa, os objetivos gerais e específicos do estudo em questão, assim como a estrutura do trabalho e metodologia. Apresentação do tema Nos tempos atuais as organizações enfrentam dificuldades na velocidade de sua adaptação à nova realidade. A incerteza do futuro, a falta de capacitação para os novos papéis e a "falta de tempo" são algumas das dificuldades…

Regina SOBRADINHO-DF 2013 Introdução O Assunto a ser abordado neste texto consiste em uma análise sintética, com embasamentos teóricos do Comportamento Organizacional, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO). Com bases nas pesquisas realizadas pelo grupo, elaboramos o texto de tal forma, que alcance os entendimentos de todos os leitores e grupos que formam essa turma. Enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Capitulo I…