Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

apresentando um conceito sobre a motivação, uma visão geral do assunto entrando nas principais teorias da motivação, trazendo uma discussão entre os principais pensadores do assunto, com uma visão contemporânea do assunto. E ainda algumas reportagens sobre pesquisas feitas, e técnicas de motivação. “A palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação”, (SARDINHA, 2010) e pode ser entendida como uma força, uma vontade, um…

desses anos, vem sofrendo significativas mudanças, bem como têm idades diferentes. A primeira área a existir foi a Administração de Pessoal. O famoso Departamento Pessoal ou simplesmente DP. As áreas mais recentes de RH estão ligadas à remuneração e a benefícios, por conta do alto grau de volatilidade do mercado geral e, especificamente, o mercado de trabalho. Fazendo com que as empresas criem estratégias de fidelização de seus colaboradores. Outras áreas estão sendo…

Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar…

valorização profissional. O objetivo desta pesquisa é identificar como a empresa está lidando com o conceito de “Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira, Administração de Cargos e Salários”, verificar se as práticas de recursos humanos estão consolidadas e as habilidades que permitam um melhor desenvolvimento e aperfeiçoamento do processo organizacional. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicaram-se perguntas aos colaboradores da empresa, pesquisa de campo e coleta…

características, trajetórias históricas de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordados todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica solida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional após a realização do estudo constou-se que a empresa apresenta um RH de Linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico…

de Vida no Trabalho Monografria apresentada á disciplina de economia de empresas do Curso de Gestão, do Instituto Médio Politécnico. Tutor: António Gerente Cossa MAPUTO 2012 INTRODUÇÃO Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar factores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os factores necessários para…

15/12/2014 RH Portal ­ Cultura Organizacional : A Essência Da Organização ­ Clima Organizacional Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais Seguir @Rh_portal Curtir 89 mil E­mail Senha Cadastre­se (Gratuito) Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto­avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas …

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isso, realizou-se uma pesquisa exploratória com 160 estudantes do período noturno do Curso de Administração da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) através de duas etapas, a primeira qualitativa, com 8 respondentes, e a segunda quantitativa, com 152 respondentes. A partir desta pesquisa, identificou-se a falta de fidelidade desta parcela de jovens profissionais com as…

bacharel (em administração ou em psicologia) com pelo menos cinco anos de experiência. Além disso, eles podem exigir que os candidatos tenham amplo conhecimento de leis, normas e regulamentos estaduais e federais; administração de pessoal, incluindo remuneração, treinamento e relações com os funcionários; direitos dos trabalhadores, benefícios e obrigações. 2.3 Auxiliar de Recursos Humanos: O Auxiliar de recursos humanos é o profissional responsável por…