Motivação

RESUMO
Despertar a motivação dos colaboradores em uma organização é com certeza, um dos principais objetivos de toda empresa. Isso porque sem esse elemento, mesmo que os profissionais dominem as competências técnicas para o cargo e conheçam todas as etapas do trabalho, sem motivação dificilmente conseguirão demonstrar seu potencial e alcançar bons resultados.
Torna-se essencial compreender, dentro do ambiente organizacional, quais são os fatores capazes de motivar e desmotivar um funcionário, para isso existe estudos sobre o comportamento humano dentro deste universo, tornando-se necessário como apoio a melhor gestão de pessoas.
Um desses estudos é a Psicologia Organizacional, que surgiu da preocupação das empresas com o desempenho de seus colaboradores, visando diminuir os conflitos internos e, aumentar a eficiência dos profissionais. A partir desse estudo, as organizações perceberam que uma das ações mais eficientes no aumento da produtividade, é investir na motivação. Nos dias atuais, em alguns casos, os trabalhadores ainda exercem suas funções, com o objetivo único de receber o salário no final do mês. Porém, não é só isso que esperam de seus líderes, aguardam a todo o momento, por parte das empresas, um incentivo a mais para se tornarem mais produtivos, cabe então a empresa reconhecer essa necessidade e gerar ideias que impulsionem esse interesse.
As organizações e seus respectivos administradores são responsáveis por criar um ambiente, onde os profissionais que nela atuam possam desempenhar com efetividade seu trabalho. Possibilitando assim que os colaboradores sintam-se confiantes e encorajados a desenvolver suas funções com: concentração, foco, dinamismo e eficiência.

Palavras-chave: Motivação; Organização; Individuo.

INTRODUÇÃO
As organizações são grupos de pessoas que trabalham em busca de um determinado objetivo, porém cada indivíduo em decorrência de sua trajetória de vida pode ter objetivos prioritários