Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Alinne Zucolotto Jonison Mallmann Rafael K. Wiethan Professora Orientadora: Aline de Moraes Poerschke Professora Coorientadora: Claudia Eliza de Campos Nunes Santa Maria, 2012 [pic] ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC SANTA MARIA CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ALINNE ZUCOLOTTO JONISON MALLMANN RAFAEL K. WIETHAN CLIMA ORGANIZACIONAL E O…

o curso de Medicina, fez pesquisas na África e foi professor na Universidade de Queensland. Entretanto alcançou notoriedade internacional, por suas experiências na fábrica Western Eletric, em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator…

Análise crítica da rotina de trabalho, o uso de ferramentas como fluxograma e cronograma; f. Análise crítica dos processos de gestão de pessoas; quantidade x necessidade; análise da cultura (comportamentos predominantes, valores disseminados), do clima e das relações interpessoais; g. Análise crítica dos estilos de liderança observados e fatores de motivação empregados pela empresa. h. Sugestões de melhoria. A análise da organização segue os seguintes itens: a.…

organização 12 3.3. Planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos 13 3.4. Desenvolvimento organizacional 13 3.5. Processo de gerenciamento e desempenho (PGD) 13 3.6. Treinamento e desenvolvimento 14 3.7. Recrutamento e seleção 14 3.8. Remuneração e Reconhecimento 14 3.9. Treinamento e desenvolvimento 15 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 4.1. Relações interpessoais 17 4.2. A gestão de pessoas 18 4.3. O homem e suas interações com os grupos sociais 18 4.4. Os…

decisões tomadas pela equipe. Política de Contratação; contrata para a empresa. Política de Treinamento: visa a preparar o colaborador para novas funções, proporcionando visão do negócio da empresa. Política de Remuneração: foco no desempenho, com práticas de remuneração voltadas ao indivíduo, ao grupo e á performance da empresa. Esses seriam as estratégias para a empresa melhorar. d) João é funcionário da empresa há mais de 20 anos. Pediu aumento tendo em vista seu tempo de…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA CLAUDIA DALPONTE WARMLING A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA A MELHORIA DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE DOS PRODUTOS EM UMA INDÚSTRIA NO RAMO DE CONFECÇÕES CRICIÚMA, JULHO DE 2010. ANA CLAUDIA DALPONTE WARMLING A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA A MELHORIA DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE DOS PRODUTOS EM UMA INDÚSTRIA NO RAMO DE CONFECÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso,…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

decididos os temas? Há algum tipo de “Levantamento de Necessidades”? De qual forma? Os treinamentos são direcionados a todos os funcionários? Atualmente qual treinamento você acha necessário para sanar alguma necessidade? d) Programas de Remuneração e Carreira Quem define os cargos dos funcionários? È feita à descrição de cargos? Você define o salário do contratado baseando-se em que? Como são definidos os salários? Por quem? A empresa oferece plano de carreira?…

II A ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS Com relação ao profissional desta área, no mundo real, o Analista responsável pela administração dos cargos e dos salários das empresas pode, ao mesmo tempo, ser também responsável pela gestão dos programas de remuneração, pela gestão dos benefícios, pela produção dos indicadores de RH, pelo suporte às negociações sindicais e pelo apoio às gerências, em todos os níveis. Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II A ÁREA DE…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; Comportamento , clima e cultura organizacional; Metodologia Cientifica; Seminário Interdisciplinar II Prof. Elizete A. Z. de Oliveira; Marilucia Ricieri; Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva; Teixeira de Freitas 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3…