Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma Política de…

....................4 2.2 – Áreas da Administração..................................................................................6 2.3 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas...............................................8 2.4 – Plano de Remuneração e Benefícios...........................................................10 2.5 – Ética, Política e Sociedade............................................................................11 2.6 – Área de Economia do Setor Público...................

(768075) Terezinha M. Neta (430487) Belo Horizonte 2013 Amanda M. A. Paiva (980172) Juliana C. P. de Oliveira (768075) Terezinha M. Neta (430487) Gestão de pessoas no setor privado e no setor público Pesquisa apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da FEAD. Orientador: Juliana Pennafirme Luz Wite Belo Horizonte 2013 RESUMO A gestão de pessoas é uma ferramenta…

............. 17 5.6. TREINAMENTO .............................................................................................. 17 6. PESQUISA DE CLIMA OGANIZACIONAL (PCO) ................................................. 18 6.1. O UQE É PCO E SUA IMPORTÂNCIA........................................................... 18 6.2. DIVULGAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL .................... 19 6.2.1. Relato da Divulgação ....................................................................

RESUMO A Doce Rosa Chocolates é uma empresa voltada ao ramo alimentício com aconfecção de chocolates, fundada em 2007, é uma empresa que vem se consolidando ao mercado,buscando aperfeiçoamento de seus produtos. Sabe-se que é por meio do Departamento de Recursos Humanos, podemosobter diversos avanços, investindo em pessoas, e que o sucesso virá por meio de nossos colaboradores, mediante a estes fatores apresentaremos a seguir procedimentos que Administração de Recursos Humanos adotará…

João Azevedo? Sendo assim, este artigo tem como objetivo geral investigar formas de implementação do setor de Recursos Humanos que seja adequado à realidade da Fundação Vovô João Azevedo. Para alcançar este objetivo foram utilizadas pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Contudo, para que este setor seja implementado, de forma eficiente e eficaz, são necessários novos estudos no que concerne à metodologia a ser utilizada. Palavras-chaves: Processos de Recursos Humanos,…

feitas para as melhorias nos diversos assuntos de recursos humanos sugeridos pelo professor: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e incentivos, cargos e salários, registros de pagamentos, SESMET, clima organizacional e Gestão de Recursos Humanos. REALIDADE DA EMPRESA A empresa adota vários critérios de seleção uma delas é a intermediação de mão-de-obra que o…

entregando os pedidos do salão e balcão, restando aos de delivery a entrega dos pedidos feitos por telefone. A escolaridade média destes funcionários é o Ensino Médio, possuindo um potencial pouco utilizado. Quanto a salários, a empresa pratica remuneração compatível ao mercado. A Queromais é uma empresa de gestão familiar, havendo 03 sócios: os fundadores e irmãos Gustavo e Marcos, e Pedro Henrique, filho e sucessor de Gustavo, estando atualmente com o menor percentual das ações.…

cada vez mais o indivíduo vai rendendo menos. O nível de satisfação pessoal vai baixando com o decorrer do tempo e, com ele, diminuindo o conceito de estima que as pessoas experimentam a respeito de si mesmas. Em pouco tempo, como indicam algumas pesquisas, será possível reconhecer alguém inteiramente desmotivado (BERGAMINI, 1997). A motivação, por sua vez, dura enquanto a necessidade interior não for suprida. De maneira oposta ao movimento, o alcance dos objetivos propostos, ou seja,…

..... 9 3 OS SUPERMERCADOS VAREJISTAS E O MUNDO DO TRABALHO.......... 12 3.1 PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR.................................................. 12 3.2 CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS E MENORES APRENDIZES.............. 13 3.3 REMUNERAÇÃO DO SETOR....................................................................... 14 3.4 BENEFÍCIOS E INCENTIVOS DO SETOR................................................... 16 3.5 CARGA HORÁRIA DE TRABALHO.....................................