RECURSOS HUMANOS

FEAD

Administração de Recursos Humanos II

Gestão de pessoas no setor privado e no setor público

Amanda M. A. Paiva (980172)
Juliana C. P. de Oliveira (768075)
Terezinha M. Neta (430487)

Belo Horizonte
2013
Amanda M. A. Paiva (980172)
Juliana C. P. de Oliveira (768075)
Terezinha M. Neta (430487)

Gestão de pessoas no setor privado e no setor público

Pesquisa apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da FEAD.
Orientador: Juliana Pennafirme Luz Wite

Belo Horizonte
2013
RESUMO

A gestão de pessoas é uma ferramenta importante para a garantia do sucesso das organizações, seja no setor público ou no setor privado. É através da gestão de pessoas que as organizações garantem desde o momento do recrutamento, desenvolvimento e treinamento, até o desligamento de cada funcionário ou servidor.

Palavras-chave: Gestão, pessoas, setor, público e privado.
ABSTRACT

People management is an important tool for ensuring the success of organizations, whether in the public or private sector. It is through people management organizations to ensure from the moment of recruitment, training and development, to shutdown each employee or server.

Keywords: Management, people, industry, public and private
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5
2 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 6
3 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PRIVADO 7
4 DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E GESTÃO DE PESSOAS NO SERTOR PRIVADO 8
5 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
A gestão de pessoas é extremamente importante para que haja nas organizações a continuidade da produtividade eficiente e eficaz, uma vez que a não utilização desta ferramenta dificulta consideravelmente a garantia dos objetivos da empresa. Desta forma, empresas buscam cada vez mais estarem alinhadas as políticas de recursos humanos, pois sabe-se que a execução da mesma garante o aumento