Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho. Objetivo. Valorização humana. 1 INTRODUÇÃO Nesta pesquisa procuramos abordar uma tese de qualidade de vida no trabalho e comparar com os fatos atuais. O que é a qualidade de vida no trabalho (QVT)? Que conceitos têm sido utilizados nas organizações de trabalho ao implantar uma gestão voltada para a QVT? Qual é o perfil do gestor considerado adequado para gestão de programas de QVT? A obra de Limongi-França (2003), Qualidade

inserção da mulher no mercado de trabalho atualmente. Para isto, foi aplicado um questionário com perguntas que pudessem apontar, dentre outros fatores, a motivação para o exercício profissional das mulheres no mercado. Desta forma, os sujeitos da pesquisa foram todas mulheres e os dados obtidos apontaram alguns fatos que estão de acordo com a literatura sobre o tema (desde o nível de educação das mulheres atualmente até os fatores que as participantes relataram serem motivadores…

UNIÃO DINÂMICA DE FACULDADES CATARATAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING INTERNACIONAL ESTUDO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA IDEAL MÓVEIS CRISTINA DO NASCIMENTO WERNER RHAQUEL ANTUNES VIEIRA DRESCH Foz do Iguaçu-PR 2007 CRISTINA DO NASCIMENTO WERNER RHAQUEL ANTUNES VIEIRA DRESCH ESTUDO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA IDEAL MÓVEIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Banca Examinadora da União Dinâmica de Faculdades Cataratas, como requisito…

de pessoas A2, UNIFRAN, 2015. A presente pesquisa tem por objetivo geral mostrar o referente de benefícios nas ultimas décadas até a atualidade, o clima organizacional atual nacional. Comparar como estão os desejos do indivíduos em frente as ofertas das organizações. Foram levantados dados de pesquisas, utilizadas bibliografias para a elaboração de um conjunto de dados que formulassem a conclusão final do proposto. Palavra-chave: Benefícios Flex, Clima organizacional, Referentes, Atualidade.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

recursos humanos e docente de graduação da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro e do Centro Universitário Uniabeu alexandraarocha@ig.com.br Rua Nabor do Rego, 478, casa 2, Ramos Rio de Janeiro, RJ, CEP 21031-720 (21) 2598-0037 teórica desta pesquisa está a teoria dos dois fatores de Herzberg a partir da qual é possível estabelecer parâmetros mais precisos para a geração de indicadores de motivação. Três empresas públicas, sendo uma delas uma autarquia e as outras duas da…

organizações, a cultura e as relações de poder surgem como fundamentais para a compreensão da dinâmica organizacional. Considerando o lado da empresa nesse processo de interação, o salário é apenas uma parte do benefícios oferecidos a cada colaborador. A remuneração total é formada por um conjunto de benefícios e serviços sociais. Ao mesmo tempo em que são considerados custos de manutenção de pessoal, os benefícios são também mecanismos indispensáveis para que a empresa mantenha um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Trabalho acadêmico embasado em uma pesquisa, aplicada no supermercado Bom Gosto, entrevistamos o Senhor Ataíde dos Santos que nos passou algumas informações relevantes para conhecermos na pratica a função do profissional de Recursos Humanos. O entrevistado nos relatou como é

Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Barcarena 2013 Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Trabalho apresentado para 1ª avaliação do curso de Recursos Humanos, Nível Técnico em Qualidade, da Escola Técnica NEPAM-Vila dos Cabanos.…

TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de…