Gestão de pessoas

Disciplina: Dimensões Funcionais da Gestão de pessoas
Alunos:

Apresentação da Empresa
Empresa multinacional de Cingapura, fundada em 1989 por um Indiano, Vivek Verma. Atua no ramo de trading de produtos agropecuários, abriu capital na bolsa de Cingapura em Janeiro de 2006. Hoje conta com mais de 18.000 funcionários globalmente com faturamento de aproximadamente 1 bilhão de dólares de Cingapura.
A empresa tem como um dos lemas: “A marca por trás das marcas” por ser responsável pelo fornecimento de matérias primas para grandes indústrias de alimentos. Dentre seus clientes destacam-se Nestle, Kraft, Cadbury, Mars, Lavazza, entre outros.
Os produtos que atua trabalham são: arroz, milho, algodão, açúcar, feijão, soja, café, colminho, castanha de caju, amendoim, trigo, orégano. Destes é líder de mercado em trading de café, açúcar, arroz.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
A matriz da empresa está dividida em centros de custo, cada um deles com um gerente específico e os demais colaboradores. Atualmente, os centros de custo estão distribuídos em recursos humanos, departamento de pessoal, pagamento de fretes, cadastro de motoristas, faturamento, segurança e qualidade, rastreamento, informática, operações, comercial, contabilidade, controladoria, manutenção, logística, oficina, compras, almoxarifado, segurança do patrimônio, conservação e limpeza, distribuição noturna e diurna, desenvolvimento, comunicação, lavador, custos, vendas, treinamento de motoristas e social. Há também, os pontos de apoio, que são unidades que auxiliam a prestação de serviços da empresa, situados em localidades estratégicas, desde o estado de Pernambuco ao do Rio Grande do Sul.
A organização é formada por um grupo de empresas e atua, há 50 anos, no segmento de trading de produtos agropecuários.

3. Análise dos mecanismos de revaloração da gestão de pessoas.
O foco do trabalho é a gestão de pessoas, sob a ótica da política de benefícios, como forma de valorizar seus colaboradores. Ao abordar