Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

auxiliando os demais departamentos a administrar suas necessidades e problemas em relação aos empregados, através da prestação de serviços de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e elaboração de sistema de remuneração (RIBEIRO, 2006) Dentro da Livingston Language Center Ltda. as atividades de RH é garantir que todos seus funcionários desempenhem suas atividades no horário exigido. Além disso, o RH exige da diretoria que sua equipe façam aulas de…

futuro. Partindo destas interrogações esta comunicação tem como proposta discutir a evolução do conceito de criança e a infância a partir de uma perspectiva sociológica. Definiu-se com a metodologia uma pesquisa metodológica, teórica em consonância com os estudos para ser realizados no projeto de pesquisa desenvolvido no doutorado em educação. A escola não é apenas o lugar onde os indivíduos aprendem algo, mas é principalmente o lugar onde aprendem a ser alguém cujos modelos de…

..........................................................................................................15 1.3 COMO PODE SER MODIFICADA.......................................................................................................18 2 CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................................................21 2.1 CONCEITOS .......................................................................................................

A administração de RH é responsável pela provisão, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Desenvolvimento: A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa.…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E TECNOLÓGICAS SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL Londrina 2011 PRODUÇÃO TEXTUAL pesquisa Realizada na ORTODONTIC CENTER Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, em cumprimento as exigência do segundo semestre do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Londrina 2011 SUMÁRIO 1. apresentação............................................................................................

o papel do trabalho, o ambiente de trabalho, explicando a influência que afetam a motivação sobre o desempenho do pessoal na gestão pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Pesquisar literatura referente ao tema. • Desenvolver pesquisa no departamento para verificar o clima organizacional. • Analisar técnicas especificas existentes que, aplicadas corretamente podem estimular a necessidade das pessoas, convertendo-se em elementos motivadores de conduta. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA: O que…

Clima e cultura organizacional De acordo com Nassar(2000) cultura organizacional representa: O conjunto de valores , crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros , de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções , ícones, índices e símbolos que chamamos de…

3.2 Objetivos Específicos 05 4 DESCRIÇÃO DO PROJETO 05 4.1 Problematização 05 4.2 Questões Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7…

ambiente de trabalho deu origem a pesquisa, pois acredita-se que funcionários motivados se sentem melhor, desempenham bem sua função trazendo maior produtividade e conseqüentemente podem trazer lucratividade. Para maior conhecimento do tema estudou-se os fatores motivacionais e suas teorias, onde estudiosos como Maslow e Herzberg afirmam que o ser humano pode ser motivado através da satisfação de suas necessidades básicas, por um ambiente de trabalho que tenha um clima agradável onde o…

consequentemente os objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente…