Motivação gestão pública

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBICA

ADRIANE MAFRA LEÃO SATO – 20114041 ALCEMIRA DE SOUZA MONTEIRO – 20114042 NILSON PEREIRA MONTEIRO – 20114076

MOTIVAÇÃO PESSOAL DE GESTÃO PÚBLICA X ADMINISTRAÇÃO PRIVADA

TEMA:
MOTIVAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAL

TÍTULO:
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR PREPONDERANTE NA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA.

OBJETIVO GERAL:
• Analisar as características pessoais, o papel do trabalho, o ambiente de trabalho, explicando a influência que afetam a motivação sobre o desempenho do pessoal na gestão pública.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Pesquisar literatura referente ao tema.
• Desenvolver pesquisa no departamento para verificar o clima organizacional.
• Analisar técnicas especificas existentes que, aplicadas corretamente podem estimular a necessidade das pessoas, convertendo-se em elementos motivadores de conduta.

DEFINIÇÃO DO PROBLEMA:

O que motiva as pessoas é o fato de ser reconhecido, ser tratado como pessoa, ser tratado de modo justo, ser ouvido.
Apresentando-lhe desafios, novas oportunidades, orgulho do próprio trabalho, condições de trabalho adequadas, sensação de ser útil, ser aceito, é o grande desafio para a Gestão Pública.
Para uma grande maioria das pessoas, a possibilidade de melhor remuneração constitui um forte incentivo, para outras a fonte de satisfação é o desafio. Superar metas ou outros departamentos pode ser um forte incentivo.
O uso da motivação pelos Administradores Públicos, estimulando os funcionários a uma motivação de liderança, são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários.

A finalidade é avaliar os