Gestão de pessoas

Universidade Aberta do Brasil
Universidade Federal de Mato Grosso
Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Curso de Administração Pública

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA: PESSOAS COMPETENTES, MELHORES RESULTADOS

Água Boa/MT
2013

ANA PAULA CADORE
ISABEL CRISTINA TABORDA

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA: PESSOAS COMPETENTES, MELHORES RESULTADOS

Projeto de pesquisa apresentado ao
Departamento de Administração e Ciências
Contábeis (FAeCC) da Universidade Federal
De Mato Grosso (UFMT) como requisito parcial para a conclusão da disciplina de
Metodologia de Estudo e de pesquisa em Administração.
Prof.ª MSc. Danieli A. P. Backes

Água Boa/MT
2013

Sumário

1. INTRODUÇÃO

Este projeto foi desenvolvido com base e analises sobre a realidade da Administração Publica com foco na Gestão de Pessoas. Um sistema de Gestão de Pessoas que ofereça motivação e satisfação para melhor busca de resultados que satisfaçam a coletividade em geral. Priorizando os cuidados rotineiros de uma instituição publica para a integração de serviços com qualidade e eficiência prestados por servidores competentes. A Gestão de Pessoas, está relacionada às funções que devem ser realizada por profissionais capazes de desempenhar estas funções de modo eficiente.

2. PROBLEMA

A obrigatoriedade de realizar capacitações atualizadas para funcionários públicos efetivos melhorariam a motivação e satisfação no município de Água Boa?

3. HIPÓTESE Tendo em vista algumas deficiências no desenvolvimento do trabalho, deficiência que, muitas vezes, surgem pelo comodismo que alguns funcionários de órgãos públicos apresentam, pelo fato de serem efetivos no cargo que ocupam, sendo protegidos, assim, pela legislação que efetiva o funcionário, mas não fiscaliza ou avalia o desempenho desses profissionais