Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

especializada em desenvolvimento de softwares situada na cidade de Belo Horizonte-MG. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Os resultados contribuíram para o levantamento das percepções dos funcionários pesquisados em relação ao programa de QVT da empresa, que estão focados mais em benefícios atrelados com a remuneração do que aos fatores motivadores como ambiente, clima, atenção às necessidades e opiniões do trabalhador em relação ao trabalho e…

com a necessidade da valorização individual e desempenho de tarefas estimulantes para a realização profissional.A crescente valorização e especialização do profissional de administração, o reconhecimento de que este não buscava tão somente a remuneração para a satisfação das suas necessidades, estimulou pesquisadores de diferentes áreas do conhecimento a desenvolver estudos e a propor novos modelos de gestão. Estes buscavam proporcionar aos indivíduos a consecução dos seus objetivos pessoais

tarefa de cobrir as minhas ausências com meu filho facilitando assim a minha caminhada durante esses quatro anos. Aos meus professores que realmente contribuíram para a minha formação. A empresa a X que me permitiu e deu aval para que eu fizesse a pesquisa e se prontificou a responder todas as minhas perguntas com boa vontade. E a todas as pessoas que direta ou indiretamente me apoiaram para a realização deste trabalho e principalmente aquelas que estiveram sempre ao meu lado, me…

fernando pante SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO COM COLABORADORES DA EMPRESA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ PÓLO EAD GRAMADO/RS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Comportamento Humano Organizacional das Faculdades Integradas de Taquara - FACCAT, sob orientação do Prof. Me. Walmir Güntzel…

SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 3 2. OBJETIVO DA PESQUISA 3 3. TREINAMENTO 4 4. DESENVOLVIMENTO 4 5. METOLOGIA 5 6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5 7. REFERÊNCIAS 5 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista

Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º semestre Pólo São João Del Rei- MG 2013 Resumo O trabalho busca identificar a partir de pesquisas e estudos os dados da empresa Premiu Comércio e Serviços LTDA, localizado no município de São João Del Rei/MG. Será analisada de acordo com suas competências, a implantação da avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e a utilização

melhorias com base em diagnostico organizacional” Trabalho de Gestão de Recursos Humanos. apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação e Clima Organizacional; Gestão de pessoas; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze; Monica Maria Silva; Marco Rossi; Ana Cèli Pavão. Luis Eduardo…

influência na motivação dos servidores, interferindo ou não no desempenho dos mesmos. As conclusões do estudo demonstraram que em resposta ao questionamento proposto, verificou-se que a precarização é nítida no quadro efetivo trabalhista do HESL, pois a pesquisa junto aos funcionários da empresa permitiu constatar que 70% dos entrevistados alegaram que são funcionários efetivos; e 30% possuem contrato temporário. Percebeu-se ainda, nos relatos condizentes com a avaliação de desempenho do…

| | |E-Mail: unesc@unescnet.br - Internet: www.unescnet.br | | PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa apresentando por Marcilene Moreira Lima, à Coordenação do Curso de Administração das Faculdades Integradas de Cacoal – UNESC - como pré-requisito para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso e conseqüente obtenção do título de Administrador

1. TEMA Satisfação no trabalho através dos indicadores do clima organizacional: Um estudo da equipe de manutenção da empresa EADI-Empório. 2. PROBLEMÁTICA São identificados problemas com relação a interação da equipe nos momentos de realização de serviços afim de atender clientes internos. Isso se dá tanto pelos retrabalhos que a equipe enfrenta com frequência, com a relação entre os colegas durante a execução e com a visão de não ter reconhecimento por parte da alta direção. Quando