Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

RESUMO Com o objetivo geral do trabalho sendo definido como a análise do ambiente de trabalho da empresa **** e proposta de possíveis melhorias, escolheu-se como coleta de dados a utilização de meio quantitativo como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho. Os resultados deste trabalho apontaram um bom nível de QVT. SUMÁRIO 1 REVISÃO…

metodologia utilizada é qualitativa com uma estratégia de pesquisa de estudo de caso (YIN, 2001) realizado na empresa WX Logística, localizada na cidade de Porto Alegre. Os principais resultados indicam que a maioria dos funcionários está insatisfeita com a remuneração. Ao final, é sugerida como melhoria uma criação do Plano de cargos e Salários, considerando a realidade e as necessidades da empresa. Palavras-chave: Plano de cargos e Salários, remuneração. 1. Introdução Um dos…

específicos. Perante isso pode-se considerar os fatores que mais enfatizam para caracterizar a liderança são: clima e cultura organizacional, motivação, comunicação e metas a alcançar. No decorrer deste trabalho objetivou-se apresentar a relação entre o tipo de liderança e a satisfação dos colaboradores da empresa , localizada na cidade de Niterói-RJ. Para isso foi realizado uma pesquisa bibliográfica e de campo levando em considerações como o autor Chiavenato (2004), procurando…

de atuação, que assumem a responsabilidade pela administração dos funcionários, ou seja, contrata, promove, demite, treina, desenvolve, etc. Os profissionais que atuam nesta área passam a se especializar por atividade ( Recrutamento e Seleção, Remuneração, Administração de Benefícios, Treinamento, etc. ). A especialização mostrava-se eficiente até certo ponto, porém tornava os processos fragmentados e extremamente demorados, já que um único processo necessitava passar pelas mãos de…

21 2.3 Finanças 22 2.3.1 Fundamentos dos demonstrativos projetados 24 2.4 Compras 25 2.4.1 Organização de Compras 25 2.5 Recursos Humanos 27 2.5.1 Clima Organizacional 28 3 METODOLOGIA 30 3.1 Tipo de pesquisa quanto aos fins 30 3.2 Tipo de pesquisa quanto aos meios 30 3.3 Técnicas de coleta de dados 30 3.3.2 Qualitativas 30 4 ANÁLISE DE RESULTADOS 31 4.1 Área de Compras 31 4.1.1 Logística de Compras

tipo de gerência a que as pessoas estão submetidas, políticas e diretrizes da empresa, o clima organizacional etc.  A principal característica dos fatores higiênicos é que quando eles são ótimos conseguem apenas evitar a insatisfação das pessoas, pois são transitórios. Porém, quando são péssimos ou precários, os fatores higiênicos provocam a insatisfação das pessoas. Devido a essa influência mais voltada para a insatisfação, Herzberg lhes dá o nome de fatores insatisfacientes. …

atendimento ao cliente externo: O processo seletivo, por tudo que foi escrito acima, é hoje considerado pelos empresários e executivos das organizações, como um evento empresarial estratégico e vital. Tanto isto é verdade que as universidades e entidades voltadas à formação profissional, estão hoje em seus programas de, desenvolvimento, capacitação profissional ou acadêmico, dando forte ênfase, à questão da seleção por competências. A seleção por competências é nada mais nada menos que…

proposta desse estudo é realizar uma avaliação do clima organizacional numa empresa de fabricação de caldeiraria e usinagem, e identificar o grau de satisfação dos funcionários, a percepção dos mesmos com a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de…

FACESI EM REVISTA Ano 4 – Volume 4, N.2 – 2012 - - ISSN 2177-6636 AS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS EMPRESAS ESTÃO VOLTADAS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? DISCURSO E PRÁTICA Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ) e-mail: jessica_ishida@yahoo.com.br Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: meiriferras@hotmail.com Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de…

.......................................... 12 3.8 Sistema de remuneração.................................................................................... 12 3.9 Programas de Benefícios.................................................................................... 12 3.10 Liderança e poder....................................................................................... 13 3.11 Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa .............................................. 13