Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

filhos, motivos maiores de nossos triunfos, da busca ao crescimento pessoal pela leitura e pesquisa. Aos nossos mestres e grandes incentivadores, companheiros conhecimento. de jornada na busca do AGRADECIMENTOS Primeiramente, a Deus, pela força e perseverança, pois a Ele devemos a nossa existência e sabedoria. A professora Márcia S. Kurogi que, com muita paciência e dedicação, orientou e estimulou esta pesquisa. Aos amigos e parentes que, nos momentos mais difíceis, nos apoiaram e…

RA: 137771 Guilherme G. Gazzeta RA: 113640 Pedro Zurano Filho RA: 137748 ECHAPORA-SP 2010 CAMPANHA DE ENDOMARKETING Projeto Inicial de Pesquisa Foi solicitada à nossa Empresa uma consultoria voltada a atender às necessidades de um Escritório de Contabilidade situado em Oscar Bressane, uma cidade pequena e pacata com costumes, hábitos e cultura ainda conservados no passado, onde a visão de Empresa, Colaborador e Cliente

mundo exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se tornando um diferencial competitivo que impacta diretamente nos resultados e ganhos obtidos pela empresa. Principalmente por se tratar de algo que não precisa ser criado, pois já existe, na forma de necessidades…

Estratégica de Pessoas passa a ter um papel fundamental no alinhamento da estratégia da organização com as expectativas dos funcionários e da própria área de Recursos Humanos. Como forma de buscar esse alinhamento, surge a possibilidade de se avaliar a remuneração total alcançada pelas empresas aos colaboradores com um foco mais direcionado aos pacotes de benefícios. Entende-se que, esses pacotes podem ser administrados de maneira muito mais criativa uma vez que visam, entre outras, a…

caminhos e as formas de trabalho que visem a qualidade de vida nestes ambientes. Em conformidade com os anseios da pesquisa, nota-se que esta, por sua vez, desenvolve-se mediante critérios aqui analisados para que o tomador de decisões possa, por sua vez, garantir um melhor posicionamento junto aos resultados esperados. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo e uma pesquisa bibliográfica com o amparo do método analítico-dedutivo. Por se tratar de tema dos mais debatidos e, por…

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe

indispensável durante a elaboração deste trabalho, bem como em toda a trajetória do curso. À minha noiva, Vanessa, por sua companhia e dedicação, que tanto incentivaram a conclusão deste trabalho. À minha sogra, Marise, por excelente material de pesquisa disponibilizado para a elaboração desta. Aos companheiros de turma, que com irreverência e amizade colaboraram para que este trabalho fosse realizado. Em especial às colegas, Fernanda, Marcela e Rita, com quem pude compartilhar…

DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DE CLIMA: COM BASE NA IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL ARTIGO CIENTÍFICO CRISTIANE DA SILVA ANTÃO GOIÂNIA, GO 2009 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CRISTIANE DA SILVA ANTÃO PESQUISA DE CLIMA: COM BASE NA IMPLANTAÇÃO DE…

integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. *Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5.Variáveis As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. 6.Principais…

insatisfação mas não aumentam a capacidade de produção), incluem: a) Recompensas financeiras – salários (remuneração direta); b) Benefícios – remuneração indireta; c) Participação nos lucros e incentivos; d) Reconhecimento profissional; e) Promoções – realização de carreira dentro da organização; f) Apoio social; g) Subordinação – estilo de chefia. A satisfação no trabalho faz parte do clima dentro da cultura de uma organização. Essa cultura organizacional é formada por…