PMA 1 - Parcial

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
2º SEMESTRE

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO)

Campinas/SP
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .......................................................................................................................3
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL...........................................................................4
CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................................11
REFERÊNCIAS.......................................................................................................................13

INTRODUÇÃO

Atualmente as pessoas dentro das organizações, são consideradas parceiras que ajudam a conduzir os negócios. Estas, por sua vez, são consideradas o capital intelectual precioso, pois são as pessoas que conduzem os negócios e são fundamentais para atingir o sucesso ou o fracasso de uma organização.
A globalização Mundial, em cenários cada vez mais competitivos, tem oferecido às organizações novos desafios na gestão do capital humano.
Toda essa competição impulsionam as empresas repassarem as suas estratégias de mercado objetivando a perpetuidade do seu negocio. É neste momento que algumas organizações debruçam seus esforços na revisão de suas praticas e políticas na gestão de pessoas, tornando essas muito mais estratégicas e eficazes, o que pode estabelecer mudanças na postura da empresa frente aos processos de “Treinamentos e Desenvolvimento”, Recrutamento e Seleção”, “Cargos e Salários”, Benefícios totais”, entre outros.
Diante disso, percebe-se a importância da Gestão de Pessoas nas organizações, em todos os níveis da empresa. A gestão de pessoas tem o papel de formar equipes