Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DO BANCO ITAÚ A nossa pesquisa encontrou ; ATUAÇÃO SOCIAL Os mesmos valores norteiam a atuação social do Banco, Essa atuação foi reforçada com a criação da Fundação Itaú Social, evidência da preocupação do Itaú com a construção de uma sociedade mais justa. Buscando maior eficácia na atuação social, o Itaú faz parcerias com entidades do terceiro setor, órgãos governamentais, universidades e outras organizações que sejam voltadas para a concretização de…

pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). GESTÃO DE PESSOAS 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicação ou implementação; e 4) avaliação e acompanhamento. 1.1 Diagnóstico O diagnóstico visa levantar as necessidades da empresa através de pesquisas internas, a fim de…

..................................... 23 PROJETO I – CLIMA ORGANIZACIONAL Introdução......................................................................................................... 29 Planejamento de aplicação da pesquisa.......................................................... 31 Relatório de Aplicação...................................................................................... 32 Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional – Gráficos ........................ 33

papel está mudando: de protetora, ela está se tornando planejadora e agente de mudanças. A metamorfose do departamento de recursos humanos em administração de recursos humanos reflete o fato de que nas organizações atuais, achatadas, competitivas e voltadas para o downsizing, são os funcionários altamente treinados e comprometidos, e não as máquinas, que geralmente constituem a grande chave para a competitividade da empresa. Tudo isso significa que é mais importante do que nunca…

.............. 34 REFERÊNCIAS ............................................................................................................... 37 ANEXOS Anexo A – Questionário e Pesquisa organizacional....................................................... 38 6 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Resultados da Pesquisa / questionário........................................................... 16 Quadro 2 Comparativo teórico e problema encontrado................................................ 26

de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof. Nilzo Ivo Ladwig Palhoça 2009 WILSON WANDERLEI TULIO MOTIVAÇÃO ESTUDO DE CASO NA TRANSPETRO – SFSUL - SC Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Administração Pública e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Administração Pública da Universidade do Sul de Santa Catarina.

DESENVOLVIMENTO ........................ |14 | |12 |SEGURANÇA NO TRABALHO ................................................................ |16 | |13 |CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................... |17 | |14 |REGRAS - CÓDIGO DE CONDUTA ......................................................... …

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Universidade…

TEÓRICA O diagnóstico organizacional é uma atividade que os gestores das empresas executam visando determinar quais as questões mais relevantes que precisam ser resolvidas e para o desenvolvimento desse trabalho foi realizada uma pesquisa na estrutura organizacional da Empresa ---------------, registrada na Junta Comercial da Bahia com a Razão Social de ----------------------------, inscrita no CNPJ sob nº -------------------------, situada na Rua ------------ n°…

organização. Chiavenato afirma que: A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. (CHIAVENATO, 2004 p.13) Para a moderna gestão de pessoas em seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor –…