Boas praticas

PRATICAS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DO BANCO ITAÚ

A nossa pesquisa encontrou ;
ATUAÇÃO SOCIAL Os mesmos valores norteiam a atuação social do Banco, Essa atuação foi reforçada com a criação da Fundação Itaú Social, evidência da preocupação do Itaú com a construção de uma sociedade mais justa. Buscando maior eficácia na atuação social, o Itaú faz parcerias com entidades do terceiro setor, órgãos governamentais, universidades e outras organizações que sejam voltadas para a concretização de projetos para a melhoria das condições sociais e da qualidade de vida em diversas comunidades, prioritariamente nas áreas da educação e da saúde. CODICO DE ÉTICA- A preocupação do Banco Itaú em adotar elevados padrões éticos ocupa cada vez mais destaque entre as principais diretrizes da organização. Na mesma proporção, aumenta a cada dia o nível de exigência quanto à integridade pessoal e profissional dos seus administradores e funcionários .A implementação do Código de Ética, em 2000,reforçou estes valores, orientando funcionários e colaboradores em sua conduta pessoal e profissional com todos os públicos com os quais o Banco se relaciona. Para garantir que os administradores e funcionário conheçam com profundidade as políticas e diretrizes estabelecidas pelo Banco e visando a transparência das suas ações perante as autoridades supervisoras bem como a preservação da sua imagem e patrimônio destacam-se outras ações implementadas:
• Cartilha sobre Prevenção à Lavagem de Dinheiro
• Cartilha sobre Controles Internos e Compliance
• Treinamento constante das equipes. Em 2001 foram ministradas palestras, sobre os temas “Programa de Prevenção aos Crimes de Lavagem de Dinheiro e Fraudes” e “Conduta Profissional no Conglomerado Itaú”, com a participação de 4.022 funcionários;
• Orientação permanente e acompanhamento da ocorrências que de alguma forma podem afetar a imagem e o patrimônio da empresa, bem como envolver os seus funcionários e clientes;
• Divulgação de