Trabalhos

O comportamento Organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem eficazmente.
O comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
O comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que se apóia em outras disciplinas:
- psicologia,
- sociologias,
- psicologia social
- antropologia
- ciências políticas
(QUADRO 2.1 PG 29)
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL * È um campo de estudos que investiga o impacto que o indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. * Sucesso e fracasso – fator humano * Conhecimento técnico e habilidades interpessoais * 40% novas contratações fracassam no prazo de 18 meses
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas;
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.
Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as