Pesquisa De Clima Absenteismo

todos em um só. TREINAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL • Deverá ter um treinamento quando o funcionário entra na empresa, fazendo com que ele conheça todos os produtos que a sua empresa oferece;  OBJETIVOS, INDICADORES, Objetivos Indicadores Metas METAS Aumentar o Será realizada uma pesquisa de Atingir 95% de Índice satisfação de satisfação através do site da empresa, com nas dos clientes perguntas satisfação pesquisas realizadas com …

Conceitos de clima Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. A Transversalidade dos conceitos de climas Nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pode-se encontrar pelo menos três palavras-chave, que estão quase sempre presentes: Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores. Direta ou

funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. 2- O que é comportamento organizacional? De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de…

Pessoal e contratação de mão de obra, gerando insatisfação. Ambiente Externo Ameaças * Apesar de ser líder de mercado, tem se verificado um aumento do nível da concorrência. * Insatisfação geral dos funcionários; * Aumento do absenteísmo; * Desperdício de matéria prima; * Quebra de maquinário por má utilização; * Atraso na fabricação; *Produtos com má qualidade; *Quedas nas vendas; *Reclamação dos clientes; *Insatisfação da gerência; *Problemas de…

individual e passa a ser da equipe - e assim todos cooperam para que todos ganhem. Isso sem falar nas trocas de experiências e nas dicas que um profissional passa para o outro." Tamanha importância se reflete na própria opinião dos colaboradores. Em pesquisas realizadas pela Flex com os seus profissionais, o quesito "ambiente de trabalho - relações com colegas e chefias" está sempre entre os principais motivos que os mantêm na empresa e os levam/levariam a indicá-la para seus amigos…

onde os trabalhos eram mais rotineiros, sendo substituídos hoje pelas máquinas em uma geração da informação e do conhecimento. Para a gestão de um clima organizacional é fundamental que seja realizado um diagnóstico, onde serão mostrados pontos positivos e outros que precisam de um melhoramento. Estes diagnósticos são realizados com técnicas de pesquisa de forma isenta de comprometimento da situação atual da empresa, buscando resolver problemas reais na gestão do capital humano. Para…

Maior fixação á companhia. Maré baixa nos problemas de absenteísmo. O candidato aceita qualquer oportunidade. Orientação para a sobrevivência Situação de procura Insuficiente quantidade de candidatos. Falta de competição de candidatos. Elevação das pretensões salariais. Extrema facilidade em conseguir emprego. Vontade de perder o atual emprego. Menor fixação á companhia. Maré alta nos problemas de absenteísmos. O candidato seleciona as múltiplas oportunidades.

possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. O processo de recrutar e selecionar pessoas é uma atividade de metodologia própria de cada empresa e não pode ser visto como sem importância. Através deste estudo de caso e desta pesquisa, justifica-se o desenvolvimento de tal projeto e a necessidade de identificar técnicas de recrutamento e seleção que sejam aplicáveis na empresa e que abordem o recrutamento e seleção como ferramenta de melhoria na gestão de pessoas.

associados uma pesquisa, onde o melhor horário de trabalho deve ser o foco, ou seja, perguntar aos seus associados qual é o horário que apresente uma melhor sintonia entre a empresa e a sua família, em que o mesmo quer trabalhar. Após esta pesquisa a empresa deve apurar qual foi o resultado esperado e de acordo com esse resultado, adequar às normas da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), obedecendo às 44 horas semanais e de acordo com a convenção coletiva do sindicato. Por que esta…

VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no trabalho. Projeto apresentado para obtenção de nota para a disciplina de Metodologia da Pesquisa, do curso de Administração, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC Mafra, sob orientação do Professor e Msc. MAFRA 2011 RIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A EMPRESA 5 1.2 TEMA 6…