recrutamento com seleção

Atividades estruturadas

Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

1º período. Gestão em recursos humanos

Questão 1

Desenvolvimento, resumo da apostila ½

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal.

Capítulo 2 / O subsistema de provisão de recursos humanos.

A provisão de recursos humanos

Constitui a porta de entrada das pessoas na organização.

O ambiente organizacional

Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações).

Mercado de trabalho

O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época.

Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.

O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja, de um lado a disponibilidade de emprego e do outro, demanda de emprego, respectivamente.

1) Oferta maior do que a procura: Situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las.

A) Elevados investimentos em recrutamento, resultado,mesmo assim, em volumes de candidatos insuficiente ou de baixo do padrão de qualidade desejado;

B) Critério de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para