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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1-Porque o comportamento organizacional é importante no ambiente de trabalho atual?
Porque se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatizam-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

2- O que é comportamento organizacional? De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingência considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.Conhecimento científico a cerca da organização dos grupos e dos indivíduos. Uns campos de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

3- Porque há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?
Porque não conseguimos prever as atitudes das pessoas com 100% de exatidão. O ser humano é complexo e a possibilidade de fazer generalizações simples e precisas é limitada.

4- Quais são as principais características biográficas e porque são relevantes para o comportamento organizacional?
Idade, sexo, cultura, personalidade. Através destas características você consegue analisar sua percepção, valores, atitudes, tomada de decisão.

5- Como as