Pesquisa De Clima Absenteismo

Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH,…

Cronograma (atribuições e responsabilidades) Esse plano de ação sugere a implantação de um sistema de recompensas e benefícios aos funcionários, que ficam cada vez mais desmotivados dentro da empresa, gerando uma rotatividade acima do normal e um absenteísmo elevado. A empresa Gerresheimer Plásticos São Paulo, hoje, conta apenas com os benefícios de “praxe” oferecidos por empresas menores e menos reconhecidas dentro deste segmento de mercado. Por se tratar de uma empresa multinacional,…

estes investimentos, espera-se obter resultados satisfatórios tanto para a empresa quanto para os funcionários, como a diminuição do absenteísmo, a melhora da produtividade e eficiência, a diminuição do número de queixas e gastos médicos, bem como a melhora da situação geral de saúde do colaborador, seu bem-estar físico e psicológico. • Metas: diminuição do absenteísmo, a melhora da produtividade e eficiência, a diminuição do número de queixas e gastos médicos, bem como a melhora da…

Este trabalho teve como objetivo a implantação de um programa de qualidade de vida dentro da organização AMBEV. Através de uma pesquisa de clima aplicada em funcionários de diferentes áreas dentro da empresa, foi possível constatar que 38% encontravam-se desmotivados com a sua liderança, 50% considera que não há expectativa de ascensão de carreira, e 37% que o ambiente de trabalho era desagradável e exaustivo. O ritmo acelerado, a competitividade, a jornada excessiva de trabalho, a…

meses para conclusão Por esse motivo a taxa de Absenteísmo é muito baixo de apenas 0,93 em todo o Brasil O grupo BimboConsideramos como valor central a pessoa,e por isso, nos comprometemos a proporcionar Um ambiente de trabalho seguro e a gerar continuamente uma cultura que preserva a saúde física e mental . Em 2013 demos atenção ao tema de segurança que passou a compor os temas da companhia Gestão de pessoas É feito uma Pesquisa de Clima na prática, no final de cada semestre, a área de

pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um motivo que não seja profissional, traz para o trabalho o sofrimento, e por consequência baixa produtividade, absenteísmo, até mesmo podendo ocorrer acidentes de trabalho. Palavras-chaves: Qualidade vida no trabalho. Histórico. Produtividade. Comprometimento no trabalho. Satisfação no trabalho. Envolvimento no trabalho. ABSTRACT Currently…

pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de…

Era da Informação, podemos observar o quanto às metodologias na Gestão de Pessoas têm sofrido mudanças e o quanto é necessário investir na garantia da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho. Tal investimento resulta positivamente na Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, entre outros, que neste estudo apresentarão a justificativa para tais resultados. A justificativa da escolha do tema deve-se às constantes mudanças na Gestão de Pessoas, que tem atribuído investimentos na…

qualidade de vida no trabalho vem ganhando espaço dentro das empresas, para que garanta a satisfação dos funcionários e um bom clima organizacional. Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 1996). O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da QVT. Se a qualidade do traba1ho for pobre,…

emprego. Maior fixação á companhia. Maré baixa nos problemas de absenteísmo. O candidato aceita qualquer oportunidade. Orientação para a sobrevivência Situação de procura Insuficiente quantidade de candidatos. Falta de competição de candidatos. Elevação das pretensões salariais. Extrema facilidade em conseguir emprego. Vontade de perder o atual emprego. Menor fixação á companhia. Maré alta nos problemas de absenteísmos. O candidato seleciona as múltiplas oportunidades.…