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Conceitos de clima
Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.
A Transversalidade dos conceitos de climas
Nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pode-se encontrar pelo menos três palavras-chave, que estão quase sempre presentes:
Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores. Direta ou indiretamente, os conceitos nos remetem á relação do clima com o grau de satisfação das pessoas que trabalham em uma organização.
Percepção (dos funcionários): Outra importante palavra contida nos conceitos de clima refere-se á percepção que os funcionários tem sobre os diferentes aspectos da empresa que podem influenciá-los, positiva ou negativamente. Portanto, se os funcionários percebem a empresa positivamente, o clima dessa empresa tende a ser bom; ao contrário, se eles percebem mal a empresa o clima dente a ser ruim.
Cultura (Organizacional): Alguns autores tratam clima e cultura como sendo coisas parecidas, fazendo sempre menção á cultura quando se referem ao clima. Isso porque a cultura influencia, sobremaneira, o clima de uma empresa. São faces de uma mesma moeda, são questões complementares.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional influencia o comportamento de todos os indivíduos e grupos dentro da organização. A cultura de uma organização pode ser entendida como um conjunto de valores, de normas e princípios, já sedimentados na vida organizacional, conjunto este que interage com a estrutura e os comportamentos, criando uma maneira peculiar e duradoura de como se procede naquela organização, baseando-se em certos fundamentos e almejando a consecução de determinados resultados finais.
Valores: Representa a importância que as organizações dão a determinadas coisas.
Ritos/Rituais: São certas cerimônias típicas de uma organização. Ex: nas admissões. É