qualidade de vida

O que é Psicologia Organizacional e do Trabalho

De acordo com Campos et al ( 2011 apud Schein,1982) , a Psicologia Organizacional pode ser reconhecida como uma campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em questões referentes ao bem estar do individuo.
Ainda de acordo com Campos et al ( 2011 apud Garcia, Valdehita e Jover ), pode-se compreender que a Psicologia do trabalho é uma disciplina ao mesmo tempo teórica e aplicada, que busca, mediante o uso de conceitos, modelos e métodos procedentes da Psicologia, descrever, compreender, predizer e explicar o comportamento laboral de indivíduos e grupos, assim como os processos subjacentes ao mesmo.

Breve Histórico, Objetivos e Importância da Psicologia Organizacional e do Trabalho

A Psicologia nas organizações surgiu com a finalidade de atender as necessidades das indústrias e da ideologia administrativa que se consolidava entre os séculos XIX e XX, período em que as condições desumanas produzidas pelo desenvolvimento industrial acelerado e pela exacerbação do tempo de trabalho exigiam uma intervenção imediata. Ao longo dos tempos, a Psicologia foi ampliando seu âmbito de atuação em decorrência da nova face industrial que se delineava. A prática da chamada Psicologia Industrial resumia-se, inicialmente, a atividades de recrutamento, seleção e, por vezes, em treinamento de pessoal, com o desenvolvimento de testes psicológicos e serviços de consultoria a indústrias, que objetivassem um maior controle sobre o trabalho e a lógica de produção em massa ( ARGIMON ET AL, 2007).
Com o passar dos anos, a crescente insatisfação e questionamentos dos trabalhadores, principalmente pós Segunda Guerra Mundial, surgiram, então, investimentos em programas de bem-estar dos funcionários, feriados pagos, bailes e demais eventos comemorativos, excursões e tratamento médico gratuito. Tornou-se necessário, então, a ampliação do foco trabalhador, levando em