Perspectivas Individuais De Carreira

Planejamento de Carreira Profissional e Pessoal Aline Franco Juliana Marques Maria Inês Silva Bardim Luciana Oriqui Resumo Pessoas transitam pelos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca de sucesso profissional e pessoal. Isto muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo de suas expectativas. O objetivo desde artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do…

UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do…

valores. Assistência e fornecimento de recursos necessários para o desempenho da equipe. Feedback continuo para avaliação de resultados e discussão conjuntas para correções. Reconhecimento do trabalho individual ou da equipe. Promoção do desenvolvimento da carreira (perspectivas de ascensão na carreira, aperfeiçoamento pessoal e chances de maiores responsabilidades, como chefia temporária da equipe durante o período de férias do superior hierárquico). Layout de treinamentos – 2…

tratadas como recursos nos leva concluir que a expressão coloca o ser humano em uma situação passivo no mesmo nível de objeto, tratar pessoas como ”recursos” dá a impressão que as pessoas são ”commodities”, que são meros parafusos sem importância individual e substituíveis por qualquer outro. Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na…

valores morais de uma determinada sociedade. Essas regras morais são resultado da própria cultura de uma comunidade. Elas variam de acordo com o tempo e sua localização geográfica. A regra ética é uma questão de atitude, de escolha individual. Além de ser individual, qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais. Muitas dessas virtudes nasceram no mundo antigo e continuam válidas até hoje. Eis algumas das principais; conforme ARRUDA (2002): a) Ser honesto em…

....................................16 Gestão do desempenho ................................ ................................................................................................ .....................................................18 Carreira, mobilidade e sucessão sucessão................................................................................................ ...................................... 20 Desligamento e Aposentadoria Aposentadoria.................................

há muito que compreender acerca da natureza humana. Entretanto, reforçam que é possível, diante dos conhecimentos já avançados na área da psicologia, com razoável segurança, observar, interpretar e, até mesmo, prognosticar o comportamento humano individual e coletivo, especialmente no contexto organizacional. No início do século passado, a avaliação de desempenho tinha como foco exclusivo o indivíduo e a forma de realização do trabalho. O seu conceito evoluiu e passou a referir-se, de…

competência 4 2.1.1 aprendizagem e Gestão do Conhecimento 5 2.2 As competências empresariais 5 2.3 Conhecimento, Habilidade e Atitude 6 2.4 A história 6 2.5 Recrutamento e seleção de Pessoas 7 2.6 Desenvolvimento de carreira e remuneração 9 2.7 Etapas do desenvolvimento de uma carreira 11 2.8 Remuneração por competências e habilidades 12 2.9 Avaliação e aprimoramento do desempenho 14 2.9.1 Métodos e técnicas de treinamento 15 3. instituição 16 3.1Missão 16 3.2…

...................................6 4.2. Recrutamento e selecção; acolhimento e integração.........................8 4.3. Avaliação de desempenho...............................................................10 4.4. Gestão de competências e carreiras.................................................11 4.5. Sistemas de recompensas................................................................14 5.…

elaboração desse estudo utilizamos de pesquisa exploratória em livros, artigos, internet e vídeos. 1. CONCEITO QUALIDADE DE VIDA Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) De acordo com CHIAVENATO (1999, 391) “representa em…