Perspectivas Individuais De Carreira

ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO “A percepção da mulher no mercado de trabalho: Emprego, Carreira ou Vocação”. LILIANA CARNEIRO DE MIRANDA ORIENTADOR: Profa. Dra. Flavia Cavazotte Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2006. 1 “A PERCEPÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO, CARREIRA OU VOCAÇÃO LILIANA CARNEIRO DE MIRANDA Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissionalizante em Administração como…

Implantando um plano de carreira Para programar um plano de carreira, as organizações precisam adequar todas as diretrizes em função de sua realidade,, da sua filosofia, da sua missão e da sua prática de dia-a-dia. Mostrarei alguns pré-requisitos para que o plano de carreira seja eficaz e eficiente.  A empresa precisa possuir regras e normas focadas no plano de carreira, com o objetivo de formar um pacto de crescimento entre ela e os seus colaboradores.  A organização deve…

Planejamento de carreira Administração de Carreiras como Instrumento de Gestão Definindo carreira Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, Carreira é um termo de difícil definição. O conceito de carreira cunhado por London e Stumph (1982:4) é o mais adequado para o desenvolvimento desde trabalho e é utilizado como principal referencia para as publicações geradas na década de 80. ”Carreira são as sequencias de posições…

Revista Shopping Anuncie Criar conta Login FacebookTwitterGoogle Top of Form E-mailSenha Entrar Recupere sua senha Bottom of Form Artigos Top of Form Buscar Bottom of Form Início Administração e Negócios Marketing Economia e Finanças Acadêmico Carreira Cotidiano Tecnologia Entretenimento TV Notícias Entrevistas Artigos Infográficos Início Artigos Administração e Negócios A importância da psicologia organizacional. As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio…

oportunidade de, em qualquer altura, alterarem o seu trajecto. Assim sendo, nesta perspectiva, a passagem para a vida activa já não é um acontecimento ocasional, mas sim um processo que se desenrola ao longo do ciclo de vida de cada um. Planeamento da carreira A partir da uma combinação entre as capacidades, os interesses, as competências e o meio, formula-se as hipóteses do caminho para os projectos de vida. Planear a carreira ou planear a vida significa preparar o caminho que…

emergir novas formas mais flexíveis, fragmentadas e baseadas em valores mais individualistas do que coletivistas. Para Guest (2004), houve também o crescimento de políticas de recursos humanos designadas a promover a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais e os sistemas institucionais mais tradicionais não conseguem acomodar facilmente a natureza mais variada e idiossincrática das relações. O principal objetivo de estudar o contrato psicológico, na opinião de Guest…

Dilemas na Carreira A Carreira: Tendências; Situação econômica nacional; Visão de futuro Perspectivas a curto, médio e longo prazo. Carreira no Setor Público (visão do futuro) A estabilidade no cargo é um dos principais atrativos Além da atratividade salarial, algumas vantagens fazem valer o empenho e são elas: - Licenças remuneradas; - Abonos; - Adicionais; - Gratificações; - Aposentadoria c salários próximos aos de funcionários que estão na ativa. - Salários altos - Estabilidade Preparação

UNESP - Botucatu “Gestão da Carreira e do Desenvolvimento Profissional” Prof. Joel Dutra Prof. Joel Dutra  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP;  Diretor Geral de Recursos Humanos da USP;  Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ;…

Introdução Este trabalho mostra como o plano de carreira e remuneração afetam diretamente a eficiência de uma empresa, seja ela de qualquer segmento, pois possibilita um planejamento diferenciado para cada organização de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e objetivos. Com a grande competitividade do mercado na atualidade, é de fundamental importância que a empresa atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade e que seus colaboradores estejam motivados e envolvidos

texto é possível afirmar que: I. O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha. II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os planos de carreira elaborados pela empresa. III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário. IV. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe…