Perspectivas Individuais De Carreira

RACIONALIDADES NO FAZER ARTÍSTICO: ESTUDANDO A PERSPECTIVA DE UM GRUPO DE TEATRO SOUZA E CARRIERI (2011) ADM254 - GESTÃO CULTURAL PROFESSOR: EDUARDO DAVEL SALVADOR 2014 Introdução As mudanças no cenário da produção artística no século XXI e o interesse pela compreensão da lógica artística inserida nas organizações denominadas culturais e criativas, impulsionaram a elaboração do artigo “Racionalidades no fazer artístico: Estudando a perspectiva de um grupo de teatro”. Os estudos…

do comportamento humano. A Motivação pode ser vista como uma ferramenta prática para influenciar o comportamento do indivíduo dentro e fora das organizações, e não somente um conceito científico que ajuda a entender o homem na sua constituição individual. Mas é certo que ainda não foi encontrada uma completa definição comportamental de motivação e que o comportamento do homem no tocante a carências e desejos ainda necessita de objetividade na observação, sendo essas informações…

Arco-Íris da Vida e Carreira e do Arco Normando, a fim de refletir sobre a aplicabilidade de seus conceitos para a Psicologia Vocacional contemporânea. Observa-se que os seus pressupostos continuam relevantes para a atuação do orientador profissional, como também servem de base para a consolidação de novos paradigmas da Psicologia Vocacional. Mais pesquisas precisam, no entanto, ser conduzidas buscando ampliar as evidências da sua aplicabilidade. Palavras-chave: espaço de vida e de…

As alternativas a, b estão corretas. e) As alternativas c, d estão corretas. Tema 7 Plano de Carreira • Os trabalhos alusivos à implantação da Administração de Cargos e Salários. envolvem: Análise e Descrição de Cargos Avaliação de Cargos Classificação de Cargos Pesquisa Salarial Estrutura Salarial Política Salarial • Os cargos são classificados em graus salariais e passam a constituir carreiras. • Representam desta forma, alternativas para a ascensão profissional dos…

competitividade organizacional na gestão do conhecimento e Capital intelectual. Demonstrar que a perspectiva das pessoas que carregam sentimentos, ambições e criam expectativas, deixando de lado a idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, pois a cada dia os colaboradores tendem buscar uma maneira de alcançar o crescimento pessoal e profissional através do plano de carreiras. Para o profissional de RH é necessário ter capacidade para…

geralmente ocorre em razão de: I. mudança de local II. ampliação do quadro III. mudança para outro país IV. alteração na rotina V. mudança de carreira Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: b. I, II e V Resposta Correta: b. I, II e V Feedback da resposta:  Mudança de local, ampliação do quadro e mudança de carreira. O ideal seria que transferências atendessem às necessidades tanto da organização como das pessoas. Na prática o que vemos,…

Conseqüentemente, a remuneração dos profissionais, um elemento fundamental que influencia a motivação e o comprometimento, precisa acompanhar o ritmo da mudança. É necessário que o desenho e a administração do sistema de remuneração incorporem a perspectiva estratégica. Decisão estratégica No processo de desenvolvimento de um sistema de remuneração estratégica, a escolha das formas adequadas de remuneração é um dos passos mais importantes, pois representa uma decisão que orientará…

Introdução O tema proposto centraliza-se na empregabilidade e suas relações diretas com o plano de carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como…

identificação de oportunidades de melhoria no desempenho do funcionário. Oferecendo dados para a elaboração de um plano de ação em relação às melhorias individuais e, também, da organização. Vantagens do Método Identificação de Competências – Líderes (Desempenho profissional, características de personalidade, critério para medir a performance individual). Diagnóstica pontos de melhoria e proporciona desenvolvimento pessoal e profissional (Feedbacks guiam o …

Vanderberghe & Huberman, 1999; Maslach & Leiter, 1999). As profissões mais vulneráveis são geralmente as que envolvem serviços, tratamento ou educação (Maslach & Leiter, 1999). Atualmente, a definição mais aceita do burnout é a fundamentada na perspectiva social-psicológica de Maslach e colaboradores, sendo esta constituída de três dimensões: exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal no trabalho. Maslach, Schaufeli e Leiter (2001) assim definem as três dimensões…