Recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ROSÂNEA FERREIRA DE LIMA

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Ituiutaba-MG
2010
ROSÂNEA FERREIRA DE LIMA

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina Gestão estratégica de pessoas Orientador: Prof. Elisete Zampronio Fábio Goulart Marilúcia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni

Ituiutaba-MG

2010

1. Introdução

No momento as organizações apresentam em constante transição e isto reflete na busca pelo incremento, tal desafio, pode ser apontado como responsável a necessidade de mais qualidade devido à competitividade. Neste sentido é importante que as organizações pensem em colaboradores com habilidades e potenciais para despontar um novo conceito de trabalho, e superação de desafios. Este tem o objetivo de apresentar à composição do conhecimento, pois a abordagem deste assunto vem ressaltando, sempre, como questão de competitividade organizacional na gestão do conhecimento e Capital intelectual. Demonstrar que a perspectiva das pessoas que carregam sentimentos, ambições e criam expectativas, deixando de lado a idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, pois a cada dia os colaboradores tendem buscar uma maneira de alcançar o crescimento pessoal e