Perspectivas individuais nas decisões de carreira

cooperar como pode competir com os outros. Coopera quando os seus objetivos individuais somente podem ser alcançados através do esforço comum coletivo. Compete quando seus objetivos são disputados e pretendidos por outros.(p.128)” Portanto as relações humanas tanto conspiram para o desenvolvimento da organização como podem ser um dos motivos que desencadeiam sua queda. Sem dúvida a linguagem é a principal forma de comunicação e transmissão do conhecimento, idéias, crenças e até emoções. Sua expressão no processo do relacionamento social é determinante. É a ponte que torna possível a troca de opiniões e intenções dos mais diversos assuntos e emoções. Nos permite transitar por várias pessoas e assuntos, captar aquilo que nos convém e deixar nossas opinões e até mesmo dúvidas a serem solucionadas. 10 JUSTIFICATIVA Dentro da Administração podemos ver que existem vertentes diferentes de pensamentos que definem as abordagens administrativas. Isso se deu a partir da Revolução Industrial, quando a realização dos trabalhos não é mais encarada de forma artesanal e em baixa escala. Desta forma começa a aparecer uma forma mais formal e centralizada de administrar e coloca o poder de decisão na parte mais elevada da hierarquia. O ambiente não oferecia oportunidade para o desenvolvimento intelectual do empregado e ele era visto como um operacional, que deveria realizar as tarefas sem se preocupar com as decisões de caráter administrativo interno. A partir daí, inicia-se a…

Desenvolvimento da Carreira RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo tem a finalidade de identificar, o papel do indivíduo e o papel da organização na responsabilidade por este desenvolvimento da carreira. Os indivíduos mostram-se conscientes da importância de planejar sua própria carreira e de gerenciar seu desenvolvimento…

Recensão Crítica ao Livro “Administração de carreiras” de joel souza dutra [pic] [pic][pic] A manutenção ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que actualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na procura da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A Administração de carreiras é a resposta mais completa…

O que é carreira: É fruto do arbítrio individual e não levam em conta determinante imposta pelas empresas e pela sociedade. Carreira passa a ideia de um caminho, estruturado e organizado no tempo e no espaço, que pode ser seguido por alguém. – Van Maanen. “Carreira é uma sequencia de atitudes e comportamentos associados com experiência e atividades relacionadas ao trabalho durante a vida de uma pessoa”- Hall. Carreira são sequencias de posições ocupadas e de trabalhos realizados…

ESPECIAL Dezembro de 2005 Carreira: definição de papéis e comparação de modelos Renato Beschizza Economista e especialista em estruturas organizacionais e carreiras Consultor da AB Consultores Associados Ltda. renato@abconsultores.com.br Fala-se hoje muito em carreira, especialmente para aqueles profissionais que fazem parte do core business da empresa, cujas competências são necessárias para a organização e devem ser por ela reconhecidas. No entanto, muitos planos de cargos e…

A COMPOSIÇÃO DO CONHECIMENTO 4 2.2 AS PERSPECTIVAS INDIVUDUIAS NAS DECISÕES DE CARREIRA................7 2.3 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS............................................................9 2.4 O PAPEL DO RH NA ATUALIDADE....................................................................11 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 4 REFERÊNCIAS…

Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo? Juliana de Oliveira Villa Real Janine Cardoso Rocha Nilson Varella Rübenich Maria Emília Camargo RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo teve a finalidade de identificar, junto a estudantes de cursos de Graduação de uma…

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO Janete Lúcia Pagani Peres¹ RESUMO: O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise…

organização no desenvolvimento da carreira sobre a empresa. No decorrer do trabalho vou abordar os seguintes tópicos: como é feito o desenvolvimento da carreira, evolução da carreira no passado e agora na actualidade, os elementos e sistemas teóricos de carreira entre outros. Segundo Balassiano e Costa (2006), a carreira tem sofrido grandes alterações a partir da revolução industrial, essas alterações afectaram as carreiras profissionais relacionadas a formação académica e também…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Mestranda Psicologia UEM OBJETIVO DA DISCIPLINA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Aula 1 Carreira: Perspectivas e Dimensões Compreensão do conceito de carreira e da importância de seu planejamento tanto no nível individual quanto organizacional. Conhecer sobre os sistemas de administração de carreira, e entender os tipos de carreiras. Desenvolver conhecimento sobre avaliação de desempenho e suas ferramentas. OBJETIVO DA AULA 1 Compreender o conceito de…