O que é carreira

O que é carreira:
É fruto do arbítrio individual e não levam em conta determinante imposta pelas empresas e pela sociedade.
Carreira passa a ideia de um caminho, estruturado e organizado no tempo e no espaço, que pode ser seguido por alguém. – Van Maanen.
“Carreira é uma sequencia de atitudes e comportamentos associados com experiência e atividades relacionadas ao trabalho durante a vida de uma pessoa”- Hall.
Carreira são sequencias de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa, envolvendo uma serie de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. – London e Stumpf.
Essas perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança.
Estágios e transições na carreira:
Pressões – originando-se na própria pessoa ou no ambiente em que ela esta inserida.
Perspectiva – fruto da relação estabelecida entre a pessoa e a empresa, englobando a perspectiva de ambas.
Conciliação – elemento de conciliação dinâmica das expectativas entre a pessoa e a empresa.
Trajetória da carreira:
As pessoas tem tendência a aprofundar conhecimentos e habilidades em determinada área.
As pessoas necessitarão dar foca a seu aprendizado, suas redes de relacionamentos, sua área de especialização.
O mercado atual dá preferência a quem e, ao mesmo tempo, especialista e generalista.
No que tange à gestão do desenvolvimento a carreira tem três momentos bem definidos:
Inicio: A entrada na carreira é bem clara para empresa e para as pessoas, estabelecendo com precisão os requisitos e as condições de acesso.
Crescimento: As empresas mais bem estruturadas estabelecem o percurso do crescimento em determinada carreira.
Final: É raro que as pessoas e as empresas tenham clareza do final da carreira.Deixando quem esta no topo sem perspectiva de desenvolvimento e bloqueando o acesso dos que vem crescendo.