Carreira

1 INTRODUÇÃO

Programa de carreira pode ser definido com um processo de desenvolvimento de competências pessoais e profissionais á luz da meritocracia, promovendo os colaboradores a cargos com níveis hierárquicos de liderança.
Escolhe o candidato que ingressa nesta fase competitiva através de avaliações escritas e orais, análise de resultados e enquadramento de perfil profissional e comportamental.
É necessário apurar á satisfação dos colaboradores quanto á um Programa de Carreira, pois é um tema que impulsiona a automotivação e retenção dos colaboradores de uma organização, agregando valor ao emprego.
A pesquisa é indicada, pois tem a visão dos candidatos e não somente dos líderes e do Departamento de Seleção e Carreira.
A área em foco é Gestão de Pessoas, e temos como objetivo ao final das pesquisas mostrar alguns resultados tais como: definir se os colaboradores estão satisfeitos com os aspectos, ferramentas utilizadas, fundamentos e perfil de avaliação do Programa de Carreira da Organização, se os mesmo estão de acordo com as premissas de seleção, observar se os candidatos realmente atingem seus projetos e perspectivas quanto a sua carreira, gerar referências a serem seguidas e respeitadas.

1.1 Justificativa Definiu-se o tema plano de carreira, pois a empresa Magazine Luiza oferece meios para que os seus funcionários possam evoluir, gera diversas ferramentas para a conquista de um cargo de liderança, visto que hoje todos procuram evoluir dentro da organização em que trabalham. O plano de carreira tem como o incentivo a busca de resultados, instigando a ambição de crescimento pessoal e profissional, positivando a retenção e motivando a capacitação. Isso se tornar beneficente para empresa, pois através dos resultados obtido na pesquisa saberão onde devem prosseguir ou mudar para auxiliar os seus colaboradores a conquistarem seus objetivos.

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo Geral

Identificar a importância dos fatores ligados à carreira dos colaboradores do