Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

PROPOSTA DE TRABALHO DE COACHING 1.- A proposta A proposta de trabalho se afirma numa integração de duas perspectivas: Sistemas e Psicodinâmica. A componente sistêmica está referida aos sistemas abertos como modelo atualmente aceito para o entendimento dos sistemas organizacionais. Compreende o desenho da organização, a divisão de responsabilidades, níveis de autoridade, prestação de contas, a natureza do trabalho, dos processos e das tarefas associadas, a sua missão e…

economia, política externa e da empresa, etc.), estão a todo instante realizando tomadas de decisões que não necessariamente se limitam a eles, mas expandem-se a departamentos como um todo. Especialista explica como conduzir sua trajetória de sucesso em sua carreira profissional. Ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira. Traçar metas, perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de

excelência no desempenho. Exercício: Das atividades listadas abaixo, qual não se encaixa na definição de “organização como entidade social”? a) Indústria metalúrgica b) Comércio de alimentos orgânicos c) Escola de inglês d) Artesanato individual e) Escritório de contabilidade Alternativa correta: “d” I.2. A ORGANIZAÇÃO COMO ENTIDADE SOCIAL Como comentado no item anterior, as organizações podem assumir atividades e configurações bastante distintas. Assim, como podemos defini-las?

de carreiras A palavra carreira tem origem do latim “Carraria”, que significava estrada para carros ou caminho. No passar do tempo vários definições foram dadas a palavra carreira, numa tentativa de exploração do conceito, Hall (1976) faz a distinção de alguns significados de carreira que atualmente continuam a ser pertinentes e validos: Carreira como uma sequência de trabalhos ou funções ao longo da vida; Carreira como uma sequência de experiencias profissionais ao longo da vida;…

participação dos funcionários nas decisões e ênfase na responsabilidade social e ética. Os trabalhadores modernos enfrentam vários desafios: mão-de-obra bimodal, emprego impermanente, carreiras autodirigidas, trabalho em equipe e estilos de vida estressantes. ESQUEMA PARA A AULA Introdução A Nova Economia Globalização Mudanças tecnológicas As Três Ondas de Tofler Diversidade Cultural Mudança nas Expectativas da Sociedade Administração – Mudanças e Perspectivas Editora…

liderança global. Descreve como a empresa está desenvolvendo seus líderes ao redor do mundo. Observações foram feitas em profundidade durante muitos anos, tempo em que o autor participou tanto como um observador interno no processo de tomada de decisões como um obse rvador externo do progresso da empresa. © 2000 John Wiley & Sons, Inc. A Necessidade de Desenvolver Futuros Líderes Globais No início da década de 90, a equipe de liderança sênior de uma empresa global de produtos…

(em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha – é pois reactiva. A Avaliação do Potencial – pró-activa – determina as aptidões, motivações e os objectivos de carreira que cada trabalhador, consciente ou inconscientemente revela. Efectivamente, como base de balanço do potencial humano, a Avaliação de Desempenho explora três factores: a capacidade, os conhecimentos e a motivação; aprecia a…

em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas fazem parte as decisões que formam a base do aro de administrar e que são as mais necessárias. O planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle são considerados decisões ou funções, sem as quais o ato de administrar estaria incompleto. O êxito do desenvolvimento de Executivos em uma empresa é resultado, em grande parte,…

GESTÃO DE CARREIRAS Michele Professor-Cleison Centro Universitário Administração– Prática do Módulo II 07/12/12 RESUMO Com este trabalho baseado em pesquisas bibliográficas, tendo o objetivo de conhecer um pouco mais sobre gestão de carreiras, seus conceitos entre outros. Verificar se alguma empresa de nossa região já implantou algo dentro desse tema, e verificar como eles lidam com funcionários que pretendem crescer profissionalmente.

de atualização continuada, determinada pela empregabilidade, se traduzem em novas expectativas por parte de indivíduos e organizações. O impacto desse novo contexto se manifesta, nos mais diversos foros: na discussão sobre a transformação nas carreiras, nos debates acerca da atualização dos currículos de graduação com vistas a formar pessoas “ mais empreendedoras”, no discurso de dissociação entre trabalho e emprego, no reconhecimento, pelos estudos organizacionais, da emergência do…