Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

Desde os instrumentos mais simplificados às entrevistas orientadas, desde a infância à idade adulta e em diante, desde a escola até ao escritório, desde a educação à profissão, desde a actividade ás emoções, toda a vida é regida por um processo de decisões, de escolhas, de direcções que determinam o caminho futuro da nossa realização pessoal. Com mais ênfase ou com menos interesse, se numa situação mais descontraída ou num pis aller, é inevitável fazer uma escolha. Veja-se que, fazer…

desenvolvimento humano adulto no trabalho: a carreira e o conflito de gerações na empresa (Geração X e Y) Introdução Conceitos de carreira “Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da perspectiva do indivíduo,…

Perspectivas de análise das carreiras profissionais - Abordagem Liberal: Aquilo que designamos por abordagem liberal remete-nos para o campo das ideologias individualistas segundo as quais a carreira profissional pode ser entendida como o resultado do mérito individual. Esta concepção meritocrática assenta na individualização dos percursos profissionais traduzindo-se numa espécie de competição em que se pretende avaliar quem atinge primeiro um dado objectivo profissional. O…

objectivos de carreira que cada trabalhador, consciente ou inconscientemente revela. Efectivamente, como base de balanço do potencial humano, a Avaliação de Desempenho explora três factores: a capacidade, os conhecimentos e a motivação; aprecia a formação de base, a formação complementar, a experiência profissional e os níveis de desempenho actuais e passados; prevê o horizonte profissional do avaliado; propõe o enriquecimento e rotação de PJ/PF INOVConsulting 36/4 funções, o plano…

Marcos Aurélio de Araujo Ferreira 1 Joel Souza Dutra 2 Trajetória de carreira: a pessoa e a carreira em uma visão contextualista Resumo Observa-se a recorrente discussão sobre carreira na perspectiva do indivíduo ou da organização à luz do plano de carreira institucional. Contudo, particularmente nas três últimas décadas, as recorrentes e cada vez mais freqüentes mudanças têm criado reais rupturas sócio-políticas, econômicas e, talvez mais intensa, tecnológica. Adicionese a este fato as fusões,

organização: • Identificação de necessidades de desenvolvimento; • Desenho de um plano de melhoria de desempenho; • Mudança de função/posto (modalidade); • Tomada de atitude. Com base na avaliação aplicamos num mesmo acordo as decisões tomadas para melhoria do quadro de funções na organização, no estimulo dos colaboradores como, por exemplo, treinamentos, aprendizagem, desenvolvimento, bonificações, e melhoria continuam. Gestão do desempenho O…

uma questão de atitude, de escolha individual. Além de ser individual, qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais. Muitas dessas virtudes nasceram no mundo antigo e continuam válidas até hoje. Eis algumas das principais; conforme ARRUDA (2002): a) Ser honesto em qualquer situação: a honestidade é a primeira virtude da vida nos negócios, afinal, a credibilidade é resultado de uma relação franca. b) Ter coragem para assumir as decisões: mesmo que seja…

desempenho. Exercício: Das atividades listadas abaixo, qual não se encaixa na definição de “organização como entidade social”? a) Indústria metalúrgica b) Comércio de alimentos orgânicos c) Escola de inglês d) Artesanato individual e) Escritório de contabilidade Alternativa correta: “d” Título : I.2 - A organização como entidade social Conteúdo : I.2. A ORGANIZAÇÃO COMO ENTIDADE SOCIAL Como comentado no item anterior, as organizações podem…

de qualquer organização. Sistema de carreiras O sistema de carreiras é algo que influencia grandemente a motivação do trabalhodor dentro de uma organização, mas antes importa aqui definir carreira na perspectiva de Parretti. Segundo Parretti (1997:2003) carreira é “uma associação de afectação a postos de trabalhos que representa um compromisso entre as necessidades da organização e os desejos expressos pelos membros do pessoal e manifesta-se em decisões de recrutamento, formação,…

colegas do mesmo n�vel profissional; - aprecia, como reconhecimento pelo seu trabalho, oportunidades educacionais, licen�as para estudo, incentivos para participar de reuni�es profissionais, verbas para compra de livros ou equipamentos, etc. Perspectivas para os profissionais que possuem esta �ncora: Schein (1996) acredita que o grupo ancorado na Compet�ncia T�cnico funcional est� consciente que conhecimento e habilidade tornam-se obsoletos em um mundo tecnol�gico que muda…