Motivação

Mais de 80% das pessoas estão em busca de uma solução para o “problema da motivação”. Sejam indivíduos que se sentem desmotivados na vida pessoal e/ou profissional ou gestores que buscam uma forma de motivar os funcionários. Em ambos os casos, as pessoas estão em busca de soluções rápidas, como se houvesse um “segredo” em posse de consultores e estudiosos do comportamento humano que uma vez descoberto, resolveria todos os problemas relacionados à motivação. palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas.
Para tudo que se faz, seja no trabalho, emcasa, na escola é preciso de uma “força”, uma “energia” para realizar tarefas. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”.
Quando ela acontece, as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação e produzem efeitos multiplicadores. Despertá-la, mantê-la e canalizá-la para os objetivos da organização tem sido preocupação constante dos administradores. Porém quando esta motivação não acontece, ou deixa de existir devido a diversos factores, normalmente se espera uma atuação menos satisfatória no trabalho, ocasionando na maioria das casos, falta de eficiência e perfeição dos funcionários e integrantes de qualquer organização.

Sistema de carreiras
O sistema de carreiras é algo que influencia grandemente a motivação do trabalhodor dentro de uma organização, mas antes importa aqui definir carreira na perspectiva de Parretti. Segundo Parretti (1997:2003) carreira é “uma associação de afectação a postos de trabalhos que representa um compromisso entre as necessidades da organização e os desejos expressos pelos membros do pessoal e