Composiçaõ do conhecimento

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 A COMPOSIÇÃO DO CONHECIMENTO 4

2.2 AS PERSPECTIVAS INDIVUDUIAS NAS DECISÕES DE CARREIRA................7

2.3 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS............................................................9

2.4 O PAPEL DO RH NA ATUALIDADE....................................................................11

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13

4 REFERÊNCIAS ......................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO

Este novo cenário tem sido marcado pelo grande crescimento do conhecimento e o aprendizado sendo essencial para que as organizações possam desenvolver um ambiente competitivo gerando grandes transformações. As organizações vêm se dedicando a melhorar sua capacidade competitiva, inserindo mudanças profundas em suas estratégicas, sistemas, culturas, estruturas buscando conhecer melhor seus profissionais e suas competências, juntamente com suas tecnologias aliadas a inovação e capacitação ganhando eficácia e vantagem competitiva.
A gestão de pessoas assume e vem assumindo um papel central para concretizar as mudanças na organização.
No entanto estarão as empresas alinhadas a essa questão da competitividade? Qual vem sendo o papel do RH? Como vem sendo gerado o conhecimento e como tem sido composto dentro das organizações?
Quais são as perspectivas individuais dos novos profissionais de RH em um mercado onde quem não se atualiza só tende a ficar pra trás; abrindo espaço para a nova geração do conhecimento e desenvolvimento.
Competências é o conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades; mas como desenvolvê-las e quais são as mais importantes?
No decorrer neste trabalho abordaremos também qual o papel do profissional