EMPREGABILIDADE

Introdução

O tema proposto centraliza-se na empregabilidade e suas relações diretas com o plano de carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações.
A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande organização. É preciso estar respaldado em raízes fortes que promovam o crescimento e a transformação profissional, ou seja, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
O desenvolvimento de competências e habilidades torna-se uma premissa para a carreira de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz. A sociedade contemporânea e os avanços tecnológicos contribuem para a visão e atenção a esse novo olhar voltado para a empregabilidade.

1. Empregabilidade
A junção das palavras emprego e habilidade originaram no termo empregabilidade que surgiu na década de 90 que consiste na capacidade da busca constante em suprir as novas exigências do mercado de trabalho. São as qualidades que possui a pessoa para ser considerada adequada de acordo com as exigências do mercado de trabalho. Em outras palavras, quanto mais suas habilidades se aproximarem do perfil profissional exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho; ou seja, maior será sua empregabilidade.
Também pode ser definida pela busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa.
No Brasil, algumas empresas já estão implementando seus projetos de desenvolvimento da Empregabilidade, buscando proporcionar aos