Perspectivas individuais nas decisões de carreira

encontra dividida, pois alguns aderem ao lado X e outros ao lado Y, gerando certo choque entre as partes. Isso infelizmente reflete uma relação instável entre os setores da empresa. 9 Historicamente falando, as divergências entre pensamentos e atitudes sempre existiram. Tanto faziam parte do mundo que isso gerou a chamada competitividade entre as atividades de produção. O que antes era artesanal, com a demanda pós Revolução Industrial, sofreu um aumento significativo. A satisfação profissional também é fruto das relações entre os colaboradores nas organizações. Segundo Chiavenato (2000) “O homem se caracteriza por um padrão dual de comportamento: tanto pode cooperar como pode competir com os outros. Coopera quando os seus objetivos individuais somente podem ser alcançados através do esforço comum coletivo. Compete quando seus objetivos são disputados e pretendidos por outros.(p.128)” Portanto as relações humanas tanto conspiram para o desenvolvimento da organização como podem ser um dos motivos que desencadeiam sua queda. Sem dúvida a linguagem é a principal forma de comunicação e transmissão do conhecimento, idéias, crenças e até emoções. Sua expressão no processo do relacionamento social é determinante. É a ponte que torna possível a troca de opiniões e intenções dos mais diversos assuntos e emoções. Nos permite transitar por várias pessoas e assuntos, captar aquilo que nos convém e deixar nossas opinões e até mesmo dúvidas a serem solucionadas. 10 …

Transformações e Transições nas Carreiras: Estudos Nacionais e Internacionais sobre o Tema Página Branca Capítulo 1 Transformações nas Carreiras: de trajetórias lineares para multidirecionais Perspectivas organizacionais e individuais* Yehuda Baruch RESUMO Inseridos na natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira têm passado por grandes mudanças nas últimas décadas. Este capítulo apresenta diversas perspectivas de carreira, com o objetivo de…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Mestranda Psicologia UEM OBJETIVO DA DISCIPLINA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Aula 1 Carreira: Perspectivas e Dimensões Compreensão do conceito de carreira e da importância de seu planejamento tanto no nível individual quanto organizacional. Conhecer sobre os sistemas de administração de carreira, e entender os tipos de carreiras. Desenvolver conhecimento sobre avaliação de desempenho e suas ferramentas. OBJETIVO DA AULA 1 Compreender o conceito de…

evolução do conceito de Carreira Os preâmbulos das pesquisas sobre carreira foram concebidos, na década de 70, por um grupo de pesquisadores do Massachusetts Institute of Technology (MIT) composto por Lotte Bailyn, Douglas Hall, John Van Maanen e Edgar Schein. O compêndio desses trabalhos resultou em quatro contribuições essenciais ao construto de carreira que definem um lugar único na extensa agenda dos estudos organizacionais e são aplicadas a todos os tipos de carreiras. A primeira…

Transformando carreiras: de linear para multidirecional planos de carreira Organizacionais e individuais perspectivas Yehuda Baruch University of East Anglia, Norwich, Reino Unido Resumo Dentro da natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira testemunharam grande mudanças nas últimas décadas. Este artigo apresenta várias perspectivas de carreira, a manifestar uma tendência em sistemas de carreira e seu significado e implicações para indivíduos,…

Desenvolvimento da Carreira RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo tem a finalidade de identificar, o papel do indivíduo e o papel da organização na responsabilidade por este desenvolvimento da carreira. Os indivíduos mostram-se conscientes da importância de planejar sua própria carreira e de gerenciar seu desenvolvimento…

organização no desenvolvimento da carreira sobre a empresa. No decorrer do trabalho vou abordar os seguintes tópicos: como é feito o desenvolvimento da carreira, evolução da carreira no passado e agora na actualidade, os elementos e sistemas teóricos de carreira entre outros. Segundo Balassiano e Costa (2006), a carreira tem sofrido grandes alterações a partir da revolução industrial, essas alterações afectaram as carreiras profissionais relacionadas a formação académica e também…

O que é carreira: É fruto do arbítrio individual e não levam em conta determinante imposta pelas empresas e pela sociedade. Carreira passa a ideia de um caminho, estruturado e organizado no tempo e no espaço, que pode ser seguido por alguém. – Van Maanen. “Carreira é uma sequencia de atitudes e comportamentos associados com experiência e atividades relacionadas ao trabalho durante a vida de uma pessoa”- Hall. Carreira são sequencias de posições ocupadas e de trabalhos realizados…

empresa e seu reconhecimento no trabalho. Nesse conceito de remuneração estratégica cada pessoa faz um investimento para obter retorno e as empresas estão partindo para novas formas de remuneração que tragam retornos em termos de desempenho e alcance de objetivos organizacionais. Já no segundo capitulo, Guarda e Gilioli (2014) abordam o assunto do programa de avaliação de desempenho individual, definindo avaliação de desempenho como processo de comparação entre o resultado esperado e o…

REGIME DE CARREIRAS NA FUNÇÃO PUBLICA ANGOLANA Reconhecer a evolução verificada nas metodologias e objectivos do Regime de Carreiras na Função Pública, Enunciar os objectivos da gestão de carreiras, distinguindo os Sistema de Carreiras vs. Sistemas de Emprego, Enunciar as diferentes estruturas dos Regimes de Carreiras na Função Pública Angolana. Conhecer os regimes de carreiras gerais e específicas na Função Pública Angolana, Explicitar os benefícios da gestão de…