Perspectivas Individuais De Carreira

GESTÃO DE CARREIRA * CONCEITO DE GESTÃO DE CARREIRA: Gerar uma carreira envolve que os próprios trabalhadores desenvolvam, programem e monitorizem metas e estratégias de carreira. No modelo Greenhaus de gestão de carreira exploração de carreira, reúnem-se informações relativamente à carreira, com o objetivo de gerar consciência a dois níveis: autoconsciência e consciência do ambiente. Enquanto a autoconsciência abrange os interesses, os talentos e os valores do trabalho, a…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Bibliografia: PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Administração de cargos e salários – 11. ed. – São Paulo : LTR, 2005. Capítulo 17, p. 334 a 354. CARREIRA Conceito: Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo…

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS: Uma Proposta para Repensar a Gestão de Pessoas Joel Souza Dutra 176 páginas - 1ª Edição (1996) - 8ª Tiragem Sinopse: A manutenção e/ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que atualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na busca da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A…

RA: 93158121 Resumo: Carreira e perfil do gestor de pessoas Contextualização de carreira A boa gestão da remuneração leva a motivação e ao comprometimento do empregado com os objetivos organizacionais, o mesmo ocorre com a gestão de carreira. Ao notar que na empresa tem um bom plano de carreira para o colaborador fica muito mais motivado vendo que há uma possibilidade de carreira. Antes achava que era só responsabilidade do colaborador seu plano de carreira hoje vemos que…

Luciano Wilhelmsen Michelena Moreno PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS: Uma visão crítica Porto Alegre 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 1 2. PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS ........................................................ 3 2.1 CONCEITO E SIGNIFICADO DOS PLANOS DE CARREIRA ........................... 3 2.2 VANTAGENS DOS PLANOS DE CARREIRA…

solicitado será pelo público de interesse. O que definirá o nicho de atuação do Coach será suas habilidades e afinidade com determinados assuntos, colocando em perspectiva sua vida, interesses e qual caminho pretende trilhar como Coach profissional. Ressalto ainda, que o Coach pode ser um profissional autônomo, dedicado aos atendimentos individuais ou em grupo, realizando sessões periódicas que variam de acordo com a metodologia escolhida pelo mesmo. Pode ainda, ser um coach consultor,…

Perspectivas dos Profissionais de Administração para com o Mercado de Trabalho– Frente aos Novos Cenários do Mundo Globalizado Luciane Hugria ¹ Morgana Prado Prof. Ms. Nanci Ribeiro Prestes ² “O conhecimento não existe apenas para o nosso prazer ou meditação. Ele fornece a base para a ação. Mostra o caminho para a ação, não por nos dizer o que acontecerá no futuro, mas dizendo-nos, o que precisamos fazer hoje, para que o futuro seja como queremos”. (Drucker, Peter The Age of…

CAPÍTULO 1:INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará uma análise teórica sobre o conceito de carreiras e frisar a importância do planeamento de carreira, procurando discutir o papel das pessoas e da empresa na gestão de carreiras. Ao longo do trabalho também irá se a analisar o papel das pessoas no planeamento de sua carreira e o papel da empresa na gestão de carreira. As pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajectórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto

que são designados como desviantes. Ao longo dos dez capítulos do livro, Becker nos leva a conhecer usuários de maconha, músicos de casas noturnas, "quadrados" e empreendedores morais, todos esses "tipos" sendo agentes em processos que produzem carreiras, estilos de vida e visões de mundo que não deixam de ser reais por serem socialmente construídos. O mundo social, ou melhor, os mundos sociais concebidos por Becker são compostos por pessoas que, agindo juntas, com diferentes graus de…

Revista Brasileira de Orientação Profissional, 2008, 9(1), pp. 43-60 43 Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira1 Zélia Miranda Kilimnik2 Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Dom Cabral, Belo Horizonte-MG, Brasil Luiz Cláudio Vieira de Oliveira Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Delba Teixeira Rodrigues Barros Universidade Federal de Minas…