analista

PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Bibliografia:
PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Administração de cargos e salários – 11. ed. – São Paulo : LTR, 2005.
Capítulo 17, p. 334 a 354.

CARREIRA
Conceito:
Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo necessárias e conseqüentes
ALTERAÇÕES SALARIAIS, compatíveis com a complexidade dessas novas tarefas.
Geralmente a carreira tem a sua origem na formação do indivíduo. Esta decisão traz uma bagagem histórica na vida do profissional, ou seja, ninguém opta por uma carreira se esta não estiver embasada nas suas aptidões e na sua formação acadêmica. Vale ressaltar que a própria formação acadêmica também teve como fator de escolha as aptidões do profissional. Desta forma, ao se estabelecer a trajetória de uma carreira, deve-se levar em consideração as aptidões dos indivíduos, suas qualificações profissionais e sua formação acadêmica. Exemplos de desenvolvimento de Carreira:

TÉCNICO
MECÂNICO
ANALISTAS
OPERADOR
ASSISTENTES
GERENTE
AUX. ESCRITÓRIO

ENCARREGADO

SUPERVISOR

Resumindo:
Carreira profissional é, com certeza, uma aspiração que acabará por constituir-se em uma meta individual de todo trabalhador, visto que o mesmo necessita do seu desenvolvimento profissional para abraçar novos desafios e obter melhores ganhos remuneratórios, que o farão alcançar a sua “auto-realização”.
Escolher uma carreira é, sem dúvida, definir uma parte do seu futuro profissional. A outra parte dependerá do seu desempenho e do tipo de organização ao qual estiver vinculado.

PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Conceito:
É o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários.
O planejamento da Carreira é da responsabilidade do indivíduo, podendo a empresa