Perspectivas Individuais De Carreira

desenvolvimento. Este processo de consultoria tem como objetivo implementar critérios e procedimentos de avaliação com vista a um conhecimento mais profundo do potencial dos colaboradores e ao desenvolvimento de um sistema mais eficaz de gestão de carreiras. A avaliação deve ser mais do que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deve estar orientada para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano da organização. Objetivos da Gestão do Desempenho • Criar…

de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p.…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da área de

colegas do mesmo n�vel profissional; - aprecia, como reconhecimento pelo seu trabalho, oportunidades educacionais, licen�as para estudo, incentivos para participar de reuni�es profissionais, verbas para compra de livros ou equipamentos, etc. Perspectivas para os profissionais que possuem esta �ncora: Schein (1996) acredita que o grupo ancorado na Compet�ncia T�cnico funcional est� consciente que conhecimento e habilidade tornam-se obsoletos em um mundo tecnol�gico que muda…

a excelência no desempenho. Exercício: Das atividades listadas abaixo, qual não se encaixa na definição de “organização como entidade social”? a) Indústria metalúrgica b) Comércio de alimentos orgânicos c) Escola de inglês d) Artesanato individual e) Escritório de contabilidade Alternativa correta: “d” I.2. A ORGANIZAÇÃO COMO ENTIDADE SOCIAL Como comentado no item anterior, as organizações podem assumir atividades e configurações …

Desempenho 4 Que é Avaliação de Desempenho? 5 Avaliação de desempenho funciona? 6 Métodos de avaliação de desempenho 7 Avaliação 360° 9 Gestão de Pessoas: o método espartano 10 Desenvolvimento das pessoas e planejamento de carreira 11 Couching individual 12 Bibliografia: 13 Como surgiu a Avaliação de Desempenho Quando compramos um produto avaliamos seu desempenho, sua qualidade e eficiência, se comprarmos um carro vamos querer saber sobre seu consumo de combustível,…

PLANO DE CARREIRA Visando crescimento e desenvolvimento dos funcionários, por meio da Educação Corporativa, bem como na manutenção de um ambiente saudável e motivador, além da valorização, o reconhecimento pelos esforços para superação das metas. Ficam estabelecidas as diretrizes para o Plano de Carreira de uma Empresa . PLANO DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO Quando a Capacitação dos funcionários técnicos administrativos será realizada um diagnóstico setorial visando a necessidade…

organização/empresa 1.3 Indicadores sociais e sua interligação com indicadores económico/financeiros 2. Planeamento da Gestão de Recursos Humanos 3. Análise de Potencial Humana 3.1 Recrutamento, selecção e socialização dos colaboradores 3.2 Gestão de carreiras, despedimentos, transferências, promoções, reformas e Outplacement 4. O papel da formação 4.1 Formação e competitividade 4.2 Formação novas realidades e desafios 5. Avaliação do desempenho e do potencial e gestão do…

a)Quem deve se preocupar primeiramente com a definição e a construção da cada carreira ? Por que ? Uma série de fatores definem um plano de carreira: a necessidade da empresa, o estímulo ao colaborador e o próprio interesse do colaborador. Um plano de carreira é uma série de passos que devemos tomar para atingirmos uma meta de carreira que tenhamos proposto para nós mesmos. Antes de fazer um plano de carreira é necessário definir qual o objetivo profissional. Ampliar um pouco mais o…

avaliação 1 Questão 1: A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa. 3 - O nível de energia exigido pelo trabalho não interfere na percepção sobre a…