Gestão Integrada de RH

1
A GESTÃO INTEGRADA DOS
RECURSOS HUMANOS
SÍNTESE CONCEPTUAL
FRANCISCO JOSÉ F. DIAS CORREIA
Aluno Nº 20001106
RESUMO: Este trabalho pretende dar uma visão geral da Gestão Integrada dos
Recursos Humanos no seio organizacional, nomeadamente aludir a algumas técnicas de gestão mais frequentes. É também focada neste trabalho a cronologia e as suas diversas fases de desenvolvimento. Aborda-se o papel do gestor de RH, explicando-se numa visão simplificada o seu trabalho e as ferramentas de que dispõe. Por fim, o trabalho pretende mostrar que a Gestão Integrada de RH é uma temática em pleno desenvolvimento e expansão devido à competitividade da Economia global.
INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA
INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL
MAIO DE 2007
2
ÍNDICE :
1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................3
2. A EMERGÊNCIA E DESENVOLVIMENTO DA FUNÇÃO RECURSOS
HUMANOS: A EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO PESSOAL....................................4
3. A NATUREZA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: AS FUNÇÕES
DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS........................................................5
4. TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS..........6
4.1. Descrição e análise de funções..........................................................6
4.2. Recrutamento e selecção; acolhimento e integração.........................8
4.3. Avaliação de desempenho...............................................................10
4.4. Gestão de competências e carreiras.................................................11
4.5. Sistemas de recompensas................................................................14
5. CONCLUSÃO....................................................................................15
6. BIBLIOGRAFIA................................................................................17
3
1. INTRODUÇÃO
Face aos desafios económicos, sociais e