Personalidade E Valores Robbins S P

U N I V E R S I DA D E CANDIDO MENDES CREDENCIADA JUNTO AO MEC PELA PORTARIA Nº 1.282 DO DIA 26/10/2010 MATERIAL DIDÁTICO DINÂMICA DAS RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇA Impressão e Editoração 0800 283 8380 www.ucamprominas.com.br 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................................... 5 UNIDADE 1 - RELAÇÕES HUMANAS: ................................................................

psicológica e até cultos religiosos fazem parte dessa rentável indústria [dos concursos públicos], que divulga seus produtos em todos os tipos de mídia com crescente sucesso, já que a cada dia entram novos concorrentes no mercado. Salles e Nogueira (2006, p. 136). No caso da Universidade Federal da Bahia, instituição na qual se deu a pesquisa, causa estranheza ainda um fator suplementar: muitos servidores com formação superior exercem cargos de nível médio e fundamental. Dessa…

SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sobradinho 2013 Introdução Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam uma cultura que conduz as ações de seus colaboradores. O trabalho a seguir apresenta alguns conceitos e objetos de estudo para o comportamento organizacional e fatores que o influencia.

regra e a adaptação é a palavra que abre um leque de possibilidades, gerando novas ideias e consequentemente propostas que podem oferecer soluções viáveis, onde as necessidades sejam supridas com eficácia. Pretende-se aqui reiterar conceitos e valores que promovem o crescimento e o autodesenvolvimento das pessoas dentro do contexto organizacional. A capacidade crítica e analítica que opera no direcionamento das atitudes, motivação e liderança, de forma que ocorra o aprimoramento das equipes do

adrenalina que convivem no dia a dia de competição e realização. Entretanto, a grande maioria desses profissionais está tendo sérios problemas de saúde mental, psicológica e até mesmo física, levando a problemas pessoais com seus familiares. Segundo Robbins (2002), nesse estágio de doenças mentais e físicas na maioria dos casos, profissionais com estresse - há uma enorme redução de deficiência, mesmo no melhor dos indivíduos. Na sua maioria, apresentam produtividade reduzida,…

(REDE DE COOPERAÇÃO BRASIL +, 2008:35). Ao longo dos anos, o estudo do empreendedorismo tem sido enriquecido por diferentes estudos. “Empreendedorismo e empreendedor são termos que podem conter vários significados os quais incluem correlações entre valores individuais, ações realizadas e resultados produzidos e aspectos psicológicos, econômicos, sociológicos e gerenciais” (TOMEI; RUSSO; ANTONACCIO, 2008:9). Os enfoques de maior destaque nos estudos sobre empreendedorismo hoje, são: o…

por Amanda Bergamo Oliveira Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação para o trabalho (ROBBINS, 2005). Teoria da hierarquia de necessidades…

Resumo de Comportamento Organizacional – Robbins ROBBINS, S. Comportamento Organizacional, ed .11ª , 2005 Elaborado por: Prof. Irandy Marcos da Cruz para Central De Ensino -Curso Anpad USP Capítulo 3 VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO Comparar valores terminais e instrumentais. Listar os valores dominantes hoje em dia na força de trabalho. Objetivos do Capítulo Identificar as cinco dimensões dos valores da cultura de um país. Comparar os três componentes de…

organizacional. Dentro da disciplina de Comportamento Organizacional, consideramos de exime importância elencar e correlacionar os seguintes tópicos: *Cultura Organizacional - Podemos dizer que a Cultura de uma organização é um conjunto de valores, normas e princípios já sedimentados na vida da organização interagindo com a estrutura e o comportamento para criar uma forma própria, peculiar e duradoura de se proceder dentro do universo da organização, levando em conta certos…

reduzida a apenas uma de suas dimensões, como o organismo, o inconsciente, o comportamento ou os papéis sociais. Ele denomina esse tipo de análise com o termo “atomismo metodológico” (MASLOW, 1954, p.23) e a ele opõe seu método de pesquisa e análise que denomina como “holístico dinâmico”. Segundo Maslow (1954, p.22): • “Nós sabemos que o dado fundamental da Psicologia não é uma contração muscular, nem um reflexo, nem uma sensação elementar, nem um neurônio, nem mesmo uma…